杜国玲要求人事人才工作服务好和谐苏州建设大局

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2007-05-15  

杜国玲要求人事人才工作服务好

和谐苏州建设大局

近期市委副书记杜国玲赴人事局进行调研，就如何在新形势下开展人事人才工作听取意见。2006年，我市人事部门紧紧抓住重点、热点、难点和亮点问题，在国内外人才智力引进、公务员管理、毕业生就业等方面做了许多卓有成效的工作，为又好又快发展提供了坚实的人才保障。杜书记对人事部门紧紧围绕中心工作、大胆创新、有效服务给予了充分肯定，并就新形势下人事人才工作如何服务好和谐苏州建设大局提出了几项要求：

一是要认清构建社会主义和谐社会的重大意义，增强人事人才工作的责任感和使命感。自觉把人事人才工作放在构建社会主义和谐社会的大局中去考虑和定位，始终围绕建设和谐社会，不断创新思路，拓宽领域，把激发创造活力、体现公平正义、维护社会稳定、促进和谐发展作为各项工作的出发点。人事部门的职能涉及到政治、经济、文化和社会建设方方面面，在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。面对新形势新要求，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正视问题，化解矛盾，大胆创新，扎实工作，逐步完善体制机制，努力为人民群众提供更多更好的人事人才公共服务。

二是要完善选人用人机制，充分激发人才的积极性和创造性。应结合苏州实际，制定具有前瞻性、针对性，有利于人尽其才、才尽其用的人才政策，革除一切束缚人的创造活力的体制弊端，改变一切妨碍人的创造活力的做法和规定，推动各类人才在体制内外有序流动，建立完善充满生机与活力、有利于各类人才成长和发挥作用的人事人才管理新体制。

三是要推进收入分配制度改革，有力促进社会公平正义。根据新形势的问题和特点，积极谋划工作思路，切实做到把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，尽可能地减少震动。逐步实行统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，健全正常的工资增长机制，形成科学合理的公务员工资管理机制。充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，创新分配机制，鼓励人才合理流动。

四是要重视人才队伍建设，不断满足经济社会发展需求。根据经济社会发展的总体布局，制定各类紧缺人才培养计划，将新兴产业发展急需的专门人才培训纳入中长期人才发展规划，统筹考虑，整体推进，分步实施。围绕支柱产业发展和“四大行动计划”的实施要求，进一步加大整体性人才资源开发和引进力度，通过搭建能够充分吸引和利用高素质人才的创业平台，为实现人才资源的引进使用和有效产出创造条件。

五是要提高公共服务水平，维护社会大众合法权益。按照和谐社会的形势发展要求，彻底破除不合时宜、束缚人才成长和作用发挥的管理制度，全力推行公益性服务，进一步发挥人事部门服务发展、服务基层、服务群众的职能作用。在人事考试、人事培训、人事代理、人事人才工作的发展规划、人才市场建设、人才资源整合等各个方面，强化社会效益观念，淡化经济利益，提高服务水平。;