张小建在加快培养高技能人才工作座谈会上强调努力开创高技能人才队伍建设新局面

    劳动保障部副部长张小建在前几天召开的“加快培养高技能人才工作座谈会”上强调,要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,努力开创我国高技能人才队伍建设的新局面,为全面建设小康社会提供坚强的技能人才保证和支持。 
    张小建指出,全国人才工作会议将技能人才特别是高技能人才培养纳入了实施人才强国战略的总体部署,《******关于进一步加强人才工作的决定》将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分,这是人才工作理论和实践两方面的重大突破,既是对高技能人才培养工作的大力支持,又提出了更新更高的任务要求。 
    张小建强调,要以贯彻落实全国人才工作会议精神为契机,以高技能人才队伍建设为龙头,以职业资格证书制度为导向,带动整个职业培训工作,逐步完善职业资格培训体系,为技能劳动者铺设一条通过终身教育培训从初级工、中级工、高级工,再到技师、高级技师的成长通道,为技能人才的健康成长和在生产建设实践中充分发挥作用创造良好条件。 
    为贯彻落实全国人才工作会议精神,劳动保障部研究制定了做好高技能人才培养和人才保障工作的8条措施,启动实施了“三年五十万新技师培养计划”。为完成上述任务,张小建要求从以下几个方面做好工作。 
    一是加强组织领导,抓紧制定工作计划。各地区、各行业、企业要高度重视高技能人才队伍建设工作,成立专门的高技能人才工作小组,统筹推动这项工作的开展。二是加大培训力度,加快培养速度。实施新技师人才业务进修和培训制度,开展技能提升和岗位培训,完善以师带徒的措施,努力造就一支高技能人才生力军。要充分发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校等培训基地的作用,引导它们加强与企业合作,开展订单培训,更新培训手段,扩大培训规模,提高培训效果。三是要组织开展职业技能竞赛等各种形式的活动,完善高技能人才选拔机制,加大表彰奖励力度。四是要改进技能人才评价方式,完善国家职业资格证书制度。要加快建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破比例、年龄、资历和身份界限,促进高技能人才更快更好地成长。五是要建立激励机制,充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的做法,逐步建立职工凭技能职业资格得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。要提高高技能人才待遇水平,并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。;        

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