全省劳动关系工作座谈会在榆林召开

    据了解，上半年来，省人社厅不断推进实施劳动合同和集体合同制度，深入开展和谐劳动关系创建活动，大力推行工资集体协商制度，制定出台了《陕西省企业工资集体协商工作规范》，进一步规范了企业工资集体协商行为，保障企业与职工双方的合法权益。2012年上半年签订工资集体协商协议10573份，覆盖23210户企业160.8万名职工。大力提高企业职工收入水平，进一步完善企业职工工资正常增长机制。我省开始执行新的最低工资标准，平均涨幅为16.4%。5月份，及时制定并公布陕西省企业工资调控目标，2012年货币平均工资增长基准线为13% ，上线和下线分别是19%和5%。对西安市13户企业开展了企业薪酬调查数据质量抽查，完善了劳动力市场工资指导价位信息发布制度。积极引导企业落实各项劳动标准，包括特殊工时制、带薪休假、办理未成年工登记证、女职工特殊劳动保护政策等。规范对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批工作，上半年，全省共审批实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业231户，涉及职工1.1万人。全省劳动关系工作取得了显著成绩。

    会议强调，今年下半年，要重点做好以下工作：积极开展规范劳务派遣用工管理专项行动；深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动；继续积极稳妥推进集体协商；改进和加强对企业工资分配的宏观指导调控；进一步做好劳动标准管理；继续深入开展和谐劳动关系创建活动，评选表彰“陕西省劳动关系和谐企业”和“陕西省劳动关系和谐工业园区”。要进一步加强协调劳动关系三方机制和劳动关系工作基层平台建设，发挥工会组织和企业家协会的职能优势，相互合作、相互补充，共同推进。

    会议要求，各级人社部门要主动适应劳动关系工作的新形势新要求，创新工作方法，加大劳动关系工作力度，抓紧解决劳动关系领域存在的突出问题，重点是部分企业用工不规范损害职工合法权益的问题、忽视职工发展需要缺少人文关怀的问题、劳动关系基层基础工作薄弱协调能力不足的问题，加强分类指导和督促检查，切实维护本地区劳动关系和谐稳定。

    全省各市人力资源和社会保障局分管劳动关系工作的负责人，劳动关系科（处）长，负责企业工资工作的科长参加了会议。（文/图  高瑛）

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