市人力资源和社会保障局局长履新要求全系统领导干部做到四个带头坚持

　 8月28日，市人力资源和社会保障局召开领导班子会议，市委常委、市委组织部部长雷彪，市政府副市长杨文龙出席会议，并宣布市委、市人大常委会的决定，洪焰同志任市人力资源和社会保障局党委书记、局长。在随后召开的全局干部大会上，洪焰局长作了履职讲话，要求全系统领导干部做到“四个带头坚持”，确保各项工作高位求进、再创佳绩。
　  一是带头坚持锤炼党性。要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，恪守理想信念，坚定政治立场，加强官德涵养,践行群众路线，切实做到讲党性、重品行、做表率。要以建设“五好”（思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好）领导班子和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部队伍为目标，倡导“分工不分家，守土须尽责，团结向前看”的工作理念，健全议事决策、监督约束机制，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，充分调动全系统干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，同心同德搞服务，群策群力促发展。
　　 二是带头坚持为民服务。要服务于市委市政府的中心工作，服务于经济社会发展大局，自觉将我们的工作与贯彻落实“三重两大一保障”、“新三百”战略、新老中山人融合等重大决策部署相结合，为实现幸福和美新家园“中山梦”作出更大贡献。作为窗口单位、服务行业，要建立健全“四亮四比四创四评”（亮职责、亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比技能、比作风、比业绩；创优质服务阵地、创群众满意窗口、创优质服务品牌、创长效服务机制；党员自评、党员互评、领导点评、群众评议）为民服务创先争优长效机制，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”现象，自觉接受群众监督，积极回应群众对更好就业环境、更适宜创业平台、更公平社会保障、更和谐劳动关系的殷切期待。
　　 三是带头坚持务实创新。要明确工作目标，改进工作作风，自觉深入基层察实情，心系群众办实事，不图虚名求实效，对照“路线图、时间表、责任线”，以强烈的事业心、责任感和倒逼倒查机制抓好工作落实。面对新形势、新任务、新挑战，大胆创新工作思路、工作载体、工作机制，在就业培训、社会保障、人事人才、劳动关系等方面再造新亮点、再出新成效，在实施创业富民工程、促进充分就业、保障底线民生、壮大“双高”人才、维护和谐劳动关系等方面争取新的突破。
　　  四是带头坚持廉洁自律。要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观和家庭观，自觉遵守廉政准则，严格依法依规按原则按程序办事，切实管好亲属和分管工作人员，守住法律红线和道德底线，营造风清气正、干净干事的良好氛围，以过硬作风和优异成绩迎接明年全市党的群众路线教育实践活动的开展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　   2013年8月29日

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