关于组织对第五届青岛市有突出贡献技师进行考核的通知

各区市人力资源和社会保障局，各有关单位：

为充分发挥青岛市有突出贡献技师作用，根据《关于印发青岛市高技能人才奖励办法的通知》有关要求，决定对第五届青岛市有突出贡献技师进行考核，现将有关事宜通知如下:

一、考核范围

   获得第五届“青岛市有突出贡献技师”称号人员。

二、考核内容

（一）工作岗位变动情况。2016年1月至今，是否一直在本市用人单位、本职业工种（指荣誉获评时的职业工种）一线岗位工作。

（二）工作业绩情况。主要包括总结提炼先进工作法、绝技绝活及推广使用成效；开展技术革新情况及成效；开展技术传承、技术培训情况及成效；参与公益服务情况及其他贡献业绩情况。

（三）其他情况。政治思想、廉洁自律情况，遵守法律、道德、规章制度情况，在管理期内获得的荣誉、奖励情况等。

三、工作分工

中央、省驻青单位和市直单位负责考核本单位获得第五届“青岛市有突出贡献技师”称号人员，其他单位获得第五届“青岛市有突出贡献技师”称号人员由各区市人力资源社会保障局负责考核。市人力资源社会保障局负责对考核工作进行检查指导，对考核结果进行审核、汇总和公布。

四、考核安排

考核工作从2018年10月中旬开始，至11月底全部完成。整个考核工作分三个阶段实施：

（一）部署阶段（10月20日至10月31日）。制定下发考核文件，各区市人力资源社会保障局、各有关单位完成对考核部署工作，明确考核要求，明确工作时限。

（二）考核阶段（11月1日至11月15日）。整个考核工作按照个人总结、单位考核、审查核实的程序进行。

1．个人总结。由本人分年度撰写工作总结，主要总结在思想方面、工作方面的做法和取得的成绩，提出下一步工作打算。

2．单位考核。用人单位要根据个人总结和一贯表现，安排不少于两名工作人员对其工作业绩等情况进行考查核实，并对其综合表现作出评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对评价不合格的，要详细写明原因，与考核表格一并上报。

3．审查核实。各区市人力资源社会保障局、中央、省驻青单位、市级行业主管部门或市直企业集团可以采取查看资料、个别谈话等多种方式，对单位考核情况进行审查核实，客观公正的作出考核评价。

（三）总结阶段（11月16日至11月25日）。各区市人力资源社会保障局、各有关单位将考核结果上报市人力资源社会保障局职业能力建设处（市南区香港中路11号市政府二期办公楼1703室），职业能力建设处对考核报送材料审核通过后，统一向社会进行公布。考核结果作为津贴发放的依据。

五、有关要求

（一）对青岛市有突出贡献技师进行考核，是督促其立足岗位更好发挥技能领军人才作用的重要手段。各区市人力资源社会保障局、各有关单位要高度重视，安排专人负责，加快工作推进，确保按时完成此项任务。

（二）各区市人力资源社会保障局、各有关单位要指导相关单位、人员认真填报《第五届青岛市有突出贡献技师考核表》（见***），严格审核把关，确保考核工作客观、公正。对在考核中弄虚作假的，一经查实，按有关规定严肃处理。

（三）离开本市或者离开获评青岛市有突出贡献技师时所从事职业（工种）一线岗位的，停止发放津贴。已发放的按规定追回。2018年11月-12月工作岗位发生变动的，有关区市或单位要于2019年1月10日前书面报市人力资源社会保障局职业能力建设处。

    ***：第五届青岛市有突出贡献技师考核表

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