女职工未休哺乳假，能否向用工单位主张加班费？

   2016年4月1日，陆某入职至某销售公司从事电话销售任务，后陆某因怀孕生子，到2018年1月产假结束后上班。适逢春节前业务繁忙，陆某数次提出要休哺乳假，晚1小时上班，但单位领导都没有同意，直至春节放假。2018年3月陆某从该单位离职后，到劳动监察大队投诉，要求该单位支付上述期间每天未休哺乳假的加班工资。

      依据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，该单位不批准陆某哺乳假的行为侵害了女职工的合法权益，本可以向劳动监察大队投诉或举报，责令单位改正，因陆某投诉时已与该单位解除了劳动关系，责改已无意义。

      另因没有法规规定未享受哺乳待遇产生的额外工作时间算作加班，所以陆某的请求没有得到支持。但依据《女职工劳动保护特别规定》第十五条的规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”陆某可以向人民法院诉请该单位给予赔偿。

      需要提醒的是，如有与陆某相同遭遇的女职工，最好在哺乳期内及时向劳动监察部门投诉，及时纠正用人单位的违法行为。

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