联手名校引进人才选培生更具发展空间
11月6日,一场由西城区主办的2018年公务员招考进高校宣讲会在人民大学拉开帷幕。此次活动邀请到了北京大学、清华大学等20余所重点院校百余名学生参与。西城区领导、代表单位领导分别从不同角度向高校学子们介绍西城区区情、公务员政策等,力争将优秀的高校毕业生留在西城,服务区域建设。 “西城区是首都核心功能区,区域发展离不开人才保障。去年举办的第一次进校园宣讲活动取得了良好效果,让我们有信心在今年的活动中能够吸引更多人才扎根服务西城。”区人力社保局相关负责人介绍,作为今年宣教一大亮点,西城区在宣讲会上公布了“选培生”政策,为优秀人才提供更加广泛的发展空间。 首次推出“选培生”政策 择优进行重点培养 此次宣讲活动中,西城区领导介绍了本区区情,随后来自区人力社保局、区发展改革委、区财政局、中关村西城园管委会以及西长安街街道等部门年轻的领导分别上台进行宣传,介绍自己所在部门的具体情况,与大家分享自己在西城区的成长经历。 在此次活动中,西城区还公布了 “选培生”的相关政策,无疑又成为吸引人才的一大利好措施。 “‘选培生’是指区人力社保局和区属重点工作部门根据区域经济发展和人才总体需求,按照北京市公务员考录的相关程序,选拔一批品学兼优的高校应届毕业生,经过有组织、有计划地多岗位培养与锻炼,为西城区经济发展和社会建设培养人才。”区人力社保局公务员科工作人员介绍。 据了解,西城区今年“选培生”的考录数量将根据实际情况按拟考录公务员的一定比例确定,试用期满后由考录机关办理转正定级手续,随后由区委组织部、区人力社保局负责将“选培生”交流到区街道、重大项目、重点工程锻炼。 “我们此次特意提出‘选培生’要走向基层,一般从事急、难、险、重岗位2年的时间进行锻炼。一方面可以在这些岗位发挥人才的强大力量,另一方面也可以让‘选培生’积累工作经验,为今后进入科级领导干部后备库奠定基础。”区人力社保局工作人员表示。 政策利好有倾斜 住房有补助升职有空间 经过了层层选拔和能力锻炼,对于入选西城区“选培生”的优秀人才将有什么样的福利待遇?区人力社保局工作人员表示,简单总结来说就是“住房有补贴,升职有空间。” 记者从区人力社保局了解到,除了正常解决户口问题外,如果正式成为“选培生”后,政府首先会提供低于市场价的住所租住。同时,考核优秀的“选培生”将会纳入西城区科级领导干部后备库管理,各单位在科级领导职位出现空缺时,会优先从科级领导干部后备库中产生。针对特别优秀的“选培生”,还可以破格提拨使用。 “我们希望通过这些政策,大力发现储备年轻干部,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业。同时坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则,做好依法考录、公平考录、科学考录。”区人力社保局工作人员表示。
据了解,今年西城区首次公务员考虑计划职位有100个,拟招录194人,其中“选培生”职位8个,拟招录40人。有关选培生相关情况还可以在现场关注微信进行了解。
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