专属定制、量身打造RPO招聘模式助力慈溪企业精准招聘、人岗匹配
日前,“慈引优才、智汇上林”-2018年慈溪市中高层次人才RPO招聘会首次走进苏州。此次招聘共有13家慈溪知名企业参会,包括公牛集团、中骏森驰、兴瑞电子、新海科技、吉盛电器等优质企业,提供工程师、中高层管理人员、销售经理等各类中高端岗位40余个。
近年来,慈溪产业结构转型升级加快,企业发展迅速,对技术管理类实用型人才需求不断加大,而传统现场、网络招聘又难以招聘到合适人才。为此,该市从2015年开始引进RPO(招聘流程外包)模式,企业只要提出岗位需求,面试筛选人才,中间比选环节全部由专业人力资源服务机构完成。通过政府引导、适当补助,使得RPO这种效果极佳的“专属定制、量身打造”招聘模式逐渐被企业所认可。而此次招聘会在前几年探索的基础上,又呈现出以下新特点:
一是引才范围广,辐射长三角。在前些年东莞、宁波成功举办的基础上,今年首次将RPO招聘地选在苏州,主要是苏州经济实力雄厚、制造业发达,集聚了不少技术和管理人才,通过在苏州范围内举办RPO招聘会,既能够为用人单位招聘到高质量的人才,又能提高慈溪市在整个长三角的知名度,为未来的人才招揽占得先机。同时辐射上海、南京、杭州、合肥、无锡、常州、昆山等周边地区,能够为慈溪引进相对更为稳定的人才。
二是服务商扩面,优势互补强。慈溪市人力社保局通过前期比选,根据企业需求,今年选择智通人才和前程无忧两家国内知名人力资源服务机构提供RPO服务,智通人才更精通于人才的精准匹配,而前程无忧具有更广泛的网络人才资源,两家机构进行优势互补,从而提高邀约人才的质量和数量。
三是参会企业多,涵盖领域广。此次苏州招聘会是慈溪市人力社保局举办的第八届中高层次人才RPO专场招聘会,也是史上参会企业最多的一次。近年来,企业已经逐渐尝到RPO招聘的甜头,前期宣传后,那些从未体验过RPO邀约式招聘的企业也积极报名参与。今年参会的13家企业中,涉及电子、电器、机械、橡胶、汽车零部件等多个行业,其中有7家企业首次参加,而像新海集团、公牛集团、福尔达科技等老牌企业均已单独和人力资源服务机构建立RPO合作项目。
四是服务人性化,宣传更有效。RPO招聘最大特点就是以人才为本,彰显雇主品牌,为此今年专门设置应聘人才等候厅,在服务和宣传上双管齐下。两家人力资源服务机构选派招聘顾问对邀约人才进行点对点引导,慈溪市人力社保局专门设立人才引进政策宣传点,首次用LED大屏幕轮流播放慈溪城市形象宣传片和《小城市、大梦想》微电影,同时四周摆放人才引进政策宣传海报,让他们在等候之余,认识慈溪这座宜居宜业之城,了解慈溪优惠的引才政策。
在传统现场招聘模式逐渐弱化的当下,生逢其时的RPO招聘模式因钱比猎头省,人比海选精,被更多的企业所看重。例如,宁波锦辉指针有限公司是国内较早专注汽车仪表指针设计、制造和加工的企业之一,至今已是中国较大规模的汽车仪表指针专业制造企业,该公司HR表示,他们的光学工程师一职长期无人问津,传统的现场招聘和网络招聘很难找到,而通过第三方人力资源机构的RPO邀约式精准招聘,或许就能在茫茫人才库中发现他们寻觅已久的那颗“金子”。
据统计,本次招聘会共邀约了165名企业实用型中高层次人才,现场面试79人,达成就业意向42人,意向率为53%,当场拍板录用8名。后期,智通人才和前程无忧将对参会企业已聘用的人才继续进行***反馈,若在一个月***期内人才不适岗,将另选适岗人才应聘。同时,对于现场未达成意向的岗位,两家人力资源机构还将加大力度,为企业挑选合适人选,满足企业招聘需求,确保每家企业至少有一人入职,真正实现精准招聘,人岗匹配。