宁海县五措施做好构建和谐劳动关系

近年来，宁海县围绕抓住创建“无欠薪”县（市、区）机遇，以“六项制度”建设为抓手，着力建立企业工资拖欠预警和处置长效机制，***欠薪工作难点，努力构建我县和谐劳动关系取得一定成效。

一、畅通举报投诉渠道，做到案件受理“透明化”。加强投诉举报管理，认真落实首问负责、责任追究、承诺服务、办事公开、意见反馈等效能建设制度，积极推行“最多跑一次”服务措施。做到依法受理，有案必查，违法必究，依法查处。

二、构建农民工维权公示牌制度，做到依法维权“公开化”。联合住建等相关主管部门在全县建设工地建立农民工劳动保障权益告示牌，明确告知建设工程项目履行的法律责任和农民工所享有的劳动权益，引导农民工依法维权、理性维权。

三、优化办案程序，做到办案流程“效率化”。加强被动转主动意识。变被动服务为主动服务，变事中服务为超前服务，变一般性服务为高效率服务。科学设置业务运行流程，缩短办事时限，重要案件实行专人包案制，重点案件实行会办制，所有服务实行免费制。

四、建立基层网络平台，做到处理矛盾“零防范”。全面建立县级、街道（乡镇）、社区（村）三级监察网格化管理体系，构建劳动者维权便捷服务平台。做到“一地投诉举报，区域联动受理”，就近就便为劳动者提供高效的维权服务。实现对区域内用人单位劳动保障情况全覆盖、全方位和全过程的动态监管目标。

五、对拖欠农民工工资行为，做到“零容忍”。完善工资支付监控制度，督促企业建立劳动合同制度和实行实名制管理，积极推进工资保障金制度等工资支付保障机制建设。对无故欠薪的企业或包工头除依法查处外，实行欠薪企业黑名单制度管理，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件依法追究其刑事责任。