中山市人事局开展新提拔任用干部岗前培训

 最近，根据职位空缺和工作需要，中山市人事局新提拔任用了一批年轻的科级干部。针对新提拔任用的干部的经验不足、业务水平有待提高等问题，该局积极开展形式多样、内容丰富的新提拔任用干部岗前培训。一是开展岗前职业道德教育。由局长“一把手”亲自授课，分管政工人事工作副局长做辅导教师，要求新提拔任用干部做到“五要”：①善于学习。学政治、学业务、学科学、学政策，在工作中学，在八小时外学，向身边的同志学，增强主动参与意识、学以致用意识、求真务实意识，做一个学习型的干部；②刻苦钻研。通过不断钻研，掌握规律性，创造性地推进各项工作；③善于总结。对日常工作及时进行总结，寻找原因，研究对策；④公平正义。要树立正确的世界观、人生观、价值观，明确是非，倡导正义，坚持公道正派；⑤纪律严明。严格执行工作纪律、廉洁纪律，在工作和生活中起模范带头作用，在群众中树立良好的形象。二是加强业务学习。结合新的形势，开设了新时期如何开展社区建设工作、如何认识当前经济运行规律这两个专题辅导课，着力培养新提拔任用干部的综合能力。三是开展深入的社会调研。由局领导出课题，开展了对镇（区）机关、事业单位人员收入分配情况，事业单位体制改革调研以及社会主义新农村建设中推进农村“三个一批”建设等专题调研，取得较好的成果，也锻炼培养了干部。