区民政局加强社工队伍平台建设推动专业社工助力基层

近年来，海陵区民政局大力推进社区干部专业化建设。健全社区工作者培养机制，完善培训制度，建好用好培训基地和培训平台，提高专业化服务能力。

一是建立健全社工融合管理办法。为应对新时期社区工作者管理工作中的新挑战，区民政局会同区委政法委、区委组织部、区人社局、区财政局和区司法局等相关部门，拟对原《社区工作者职业化管理意见》进行了修订和完善，制定新的《海陵区城市社区工作者职业化管理办法》，形成较为完整的考核管理和待遇保障体系。在“三岗十八级”结构化薪酬制基础上，设立镇街综合考核奖，逐步提高薪酬待遇；制订金牌社工、社工名师评价标准，评选一批金牌社工和社工名师，落实多元激励措施，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的职业化专业化社区工作者队伍，提升社区治理与服务水平。

二是增强社工专业技能优化培养。成立社工培训中心，在城东、城南、城西、城北四个街道设立社工培训点，打造优质的师资力量，聘请泰州高校教师和社工名师作为社工培训中心讲师，2022年开展4期主题培训，共培训344人次。依托社区干部培训学校，制订全年培训课程，定期举办名师沙龙和社工业务培训。依托“凤城社工”云课堂，面向全区社区工作者和医务、心理、教育等专业志愿者提供“社工督导培训”“社工继续教育”和“社工考试辅导”三类增能服务，进一步提升社工专业服务能力。组织开展社工师考前线上基础培训和强化培训，根据市民政局的工作部署，全区共组织152个村（社区）1180人次参与此次线上学习，提高社会工作者职业水平考试通过率。

三是实施社工能力融合提升工程。实施“尖兵锻造”工程。组织开展社工名师和金牌社工评选活动，继续扩大充实社区工作名师队伍规模。充分发挥社区工作名师的引领、带动、辐射作用，实施“青蓝工程”，组织名师结对培养有潜力的年轻社工，充分发挥“传帮带”作用，加速年轻社工成熟步伐。推进“全科社工”服务模式，加大“全科社工”培训力度，全面推进城乡社区全科社工融合发展，组织开展全科大比武活动，确保全区城市社区覆盖率100%，涉农社区覆盖率达25%以上。积极开展社会工作领军人才选拔活动，提炼由社工组织实施的有代表性的社会工作服务项目或案例，发挥示范引领作用。