税郭镇探索食品安全协管员三转管理模式
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于2023年05月30日发表
一是在“招”转“选”上下功夫。利用公众号、微信群、横幅等线上线下渠道发起协管员选聘宣传10余次,经过书面测试、考察谈话和三级联审流程,目前全镇43个自然村已实现“一村一名协管员”网格化管理全覆盖。二是在“兼”转“专”上下功夫。紧盯农村集体聚餐、流动厨师管理等重点监管领域,组织开展专题培训2次,探索推行“一对多”结对帮扶模式,选派镇域10名有经验的执法人员带领协管员开展日常执法检查,每月集中到镇驻地餐饮门店、企业食堂和学校等一线开展食品安全宣传、隐患排查等工作,提高协管员专业性和规范性。三是在“松”转“严”上下功夫。研究制定镇食品安全协管员履职责任清单,在全区范围内率先实施协管员工作报酬保障机制,建立优胜劣汰、动态管理机制,实行“一月一调度、一季一总结、一年一考核”,促进协管队伍专业性和先进性持续提升。
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