牢固树立产城人融合理念聚力建设一座面向所有人为了所有人的人民城89d6a1287b8***24db6713011b0ff0518

1月4日，市委曹路宝书记在人力资源工作调研座谈会上指出，要牢固树立“产城人”融合理念，建设一座面向所有人、为了所有人的人民城市。作为贯彻落实调研座谈精神的首个重要举措，1月7日上午市人社局举办2023年首场“就在苏州·留在苏州”高校毕业生专场招聘会，苏州中车轨道交通车辆有限公司等30余家优质用人单位，提供近600个需求岗位，条块联动推进，张家港举办2023年首场春季高校毕业生专场招聘会，提供1116个优质岗位，促进供求精准对接。

当前和今后一段时期，全市人社系统将着眼推动“产城人”融合发展，聚焦劳动者就业创业首选城市建设，聚力做好“以产聚人、以人促产”和“以城留人、以人兴城”两篇文章，以实施“四大工程”为抓手，进一步扩大人力资源供给，优化人力资源配置，努力在服务经济社会发展、促进共同富裕中显担当、见作为。

大力实施“百校千企万岗”人力资源汇聚工程

近期，全市人社系统紧扣助力实现“一季度”开门红，紧盯春节前后稳岗留工、返岗复工、学生返校等关键期，统筹调度全市各级人社部门资源力量，全力以赴做好春节前后重点企业、重大工程的稳岗留工工作及春节返岗复工、校园引才工作。以开展春风行动等为契机，一季度，条块联动、线上线下相结合组织开展不少于300场招聘服务活动，集中为全市有用工需求的企业搭建线上供需对接平台，线下推介招聘渠道，深化跨地区人力资源服务和劳务协作交流并提前对接，确保节后立即“点对点、一站式”转移就业。强化政校企合作，与知名院校、应用型院校加强对接合作，组织企业赴外招聘更多青年人才来苏州创新创业。市县联动强化“一企一策”用工指导服务，总结推广一批企业稳定用工行之有效的做法，充分发挥企业稳就业、稳岗位主体作用。加快释放“稳岗十条”政策效应，推动稳岗返还、来苏就业补贴等直达快享，帮助企业稳岗留工、返岗复工。

大力实施百万“姑苏工匠”职业技能提升工程

积极会同相关部门对全市高职院校、技工院校各类社会培训资源、培训规模等系统梳理分析，推动培训补贴政策向院校叠加延伸，院校培训资源向社会开放覆盖，支持企业、院校深化合作，采取“管培生”“新型学徒制”等方式开展职业技能培训，不断深化产教融合、校企合作。推进太仓AHK学院、常熟现代产业技能实训中心等建设，广泛开展“项目制”培训，力争开展职业技能培训18万人次以上。聚焦劳有多得，指导企业健全完善工资收入分配协商协调机制，发布重点行业、技能人才等薪酬调查信息，引导企业合理提高薪酬待遇水平。

大力实施新时代人力资源服务业发展培育工程

大力推动人力资源服务业高质量发展，持续优化人力资源服务产业生态，促进人力资源高效配置，贯彻落实《苏州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》等，推动更多人力资源服务行业知名机构、国际机构、总部经济等落地苏州，力争3年培育行业龙头企业20家、骨干企业50家、专精特新企业200家左右，实现全国人力资源服务行业百强企业前十名苏州“零的突破”。全力支持市人才发展有限公司发展壮大，会同各地做优做强各地国有人力资源机构。加快推进人力资源服务业数字化发展，开发更多高级人才寻访、管理咨询等中高端业态产品。

大力实施劳动者综合关心关爱暖心工程

全面推行常住地就业服务制度，为新市民提供均等化无差别服务，2023年打造不少于100个“家门口的就业服务站”，利用各类人社平台载体面向快递小哥、环卫工人等建设一批暖心服务站，努力提供优质均衡、暖心贴心的就业公共服务。切实增强新经济稳就业能力，推进零工市场等特色载体建设，加强对新就业形态劳动用工的分类指导和服务，持续丰富完善新业态灵活就业线上参保一站式服务平台功能，推动新经济领域职业技能培训。会同国资委等部门研究谋划推动国有企业参与集宿区建设、改造和运营，鼓励各地通过集宿区改造等方式努力满足劳动者租住需求、改善租住条件。持续建立健全预防欠薪保障工作机制，强化数据共享和分析研判，力求对各类矛盾纠纷及时预警、提前介入，维护好劳动者合法权益。

春节前后，全市联动，线上线下，招聘不断，形式多样，内容丰富。

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