玉州区直机关工委多举措推进清廉机关建设

今年以来，区直机关工委全面推进清廉机关建设，通过扎紧制度笼子，创新监督模式，挖掘清廉文化元素，取得明显成效。在玉州区直机关单位，所到之处尽是“廉”景，所遇之人皆谈“廉”事。

创新监督模式，密织“监督网络”。充分运用民主生活会、组织生活会和支部主题党日活动等形式，集中组织党员干部学习中央八项规定精神以及相关作风纪律文件精神。通过广泛开展廉政警示谈心谈话、召开干部作风提升大会、观看廉政警示片等活动，发挥正面典型和反面案例的警示教育作用，切实增强党员干部的宗旨意识和法纪意识。进一步完善日常教育监管机制，堵塞制度漏洞，不断创新监督模式、织密监督网络，强化党员干部、公职人员“八小时之外”监督管理，时刻提醒党员干部守住纪律和规矩底线，筑牢拒腐防变的思想防线，抓早抓小，防微杜渐。

扎紧制度笼子，管住“权力任性”。严格执行《***党内监督条例》，严格落实重大事项民主决策制度，认真落实区委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，加强领导干部特别是“一把手”等“关键少数”监督。紧盯“重要岗位、重大资金、重要项目、重点环节”，定期进行廉政风险点排查，做实专责监督，加强日常监督，强化联动监督，推进财务规范化建设，严格控制办公经费各项支出，深入开展“五基三化”攻坚年行动，完善党务标准化建设，推进政务公开制度化，实现机关单位“三务”公开监督阳光化、透明化，把微权力关进制度的笼子里。针对群众反映强烈的重点领域，建立常态明察暗访和监督检查的长效机制，加强民主监督，畅通群众监督和诉求反映渠道，切实纠治群众反映强烈的作风问题，深入整治推诿扯皮、玩忽职守、不思进取等不作为问题。

    厚植廉洁文化，培育“廉洁因子”。自开展清廉机关建设以来，区直机关工委深入挖掘各机关红色资源、文化阵地、规章制度中的廉洁文化元素，在各单位党员活动室、走廊过道、办公场所打造具有本单位特色的廉洁文化阵地，将清廉机关、党风廉政、家庭家教家风等内容融入办公室、廊道、大院的各个角落，让领导干部抬头俯视皆有“廉”景。此外，按照“一机关一特色”的思路，推出了检察院清廉红色故事墙、发改局廉政文化长廊、城管局清廉书法文化大厅等具有鲜明单位特色的清廉文化，以点带面、示范带动，推动清廉机关建设走深走实，绘就玉州区机关“清廉”图景。

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