玉凤镇打造人才工作新亮点

玉凤镇坚持党管人才的原则，围绕“健全机制、优化服务、能力升级”总体工作思路，在提升人才领导能力、人才集聚保障力、人才队伍创造力上全面发力，厚植人才创新创业沃土，打造人才工作新亮点。

围绕健全机制，提升人才工作领导力。一是完善政策体系。出台和实施一系列重要措施，初步形成了绿领人才工作站牵头抓总、相关站所（办）、各村各司其职的人才工作格局，为实施人才强镇战略提供了政策保障。二是健全人才信息库。建立了人才信息库、党员致富带头人信息库、优秀青年队伍信息库。三是建立人才联系制度。保持与人才的经常性联系，开展走访慰问人才活动。

围绕优化环境，提升人才集聚保障力。一是资金经费有保障。向上级部门申请优先足额安排人才专项配套资金，用于引进紧缺人才。二是政治引领聚人心。在田阳党建、田阳微小事、田阳区人民政府网等平台发布人才工作宣传信息。三是扩宽渠道引人才。承办或参加县市级人才招聘会，结合线上线下双通道吸引人才落地。四是优化服务浓氛围。引导和鼓励各类人才健康成长、创新创业，多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。

围绕能力升级，提升人才队伍创造力。一是以评选活动激励人才发挥作用。在全镇组织开展优秀人才评选活动，通过村申报、镇审核，本年度评选四个领域共计4名专家人才。二是以组建服务团队促进人才下基层。以“人才下基层服务”活动为载体，以团队方式把专家分成“名师服务团”“医疗服务团”“农技专家服务团”“个体经营服务团”和“理论宣讲团”5个服务团。截至目前，共开展专家下基层服务活动10余场次，培训服务基层群众8000余人次，发放各类宣传资料1300余份。三是以开展培训促进专技人才成长成才。举办了全镇特色产业发展暨农技人才学习培训推进会，共有80余人参加学习培训。

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