南城街街道坚持六个先行高效完成村（社区）党组织换届工作

　　10月3日，南城街街道28个村（社区）全面完成党组织换届选举工作，共选出支部委员110名，平均年龄37.3 岁，其中，新任支部委员68名，干部调整率61.8%；35岁以下全日制本科及以上学历的支部委员28名，占比25.4%；大专及以上学历委员72名，占比65.5% 。选举产生党组织书记、支部负责人28名，平均年龄42.1岁；其中，45岁以下党组织书记17名，占比60.7%；35岁以下全日制本科及以上学历党组织书记3名，占比10.7%；大专及以上学历党组织书记20名，占比71.4% 。女性党组织书记 8名，占比 28.6%  。顺利实现学历年龄“一升一降”的目标要求，干部队伍结构大幅优化。

　　自村（社区）“两委”换届工作启动以来，南城街街道坚持以“选出好班子、绘出新蓝图、提振精气神”为目标，以“换届就是换人”为导向，下好“先手棋”，打好“主动仗”，通过“六个先行”，稳妥有序推进村(社区)“两委”换届工作。

　　一是组织准备先行，做到落实政策“行动快”。开好村（社区）“两委”换届工作会，及时传达相关会议精神，解读换届相关政策，启动全街道换届工作。组建好村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，坚持“以片作战，强化督导”的原则，成立7个换届选举工作指导专班，做到分工明确、责任到人。制定好村（社区）“两委”换届选举工作安排，明确条件要求，重点任务，重点环节，时间节点，程序步骤，确保换届工作有章可循，有据可依。　

　　二是分析研判先行，做到村情选情“底数清”。先后3轮以多种形式，逐村开展选情调研分析，做到“六个清楚”，实行“三色管理”，做好村情民意摸底、后备干部摸底、不稳定因素摸底“三个摸底”工作，做实、做细、做足前期准备工作，全面掌控各村（社区）换届动态。先后8次召开党政联席会议，专题分析研判换届工作，针对红色、黄色村（社区），集体研究，把脉问诊，通过“一村一策”，找准方法，消除隐患。盯紧重点环节、重要程序，集体把关，逐条完善，确保合理合规、不出疏漏。　

　　三是优化队伍先行，做到精准发力“措施实”。紧盯“一村（社区）一名35岁以下全日制本科及以上学历年轻干部”的目标要求，逐村（社区）精准摸排，精准动员，共回引35岁以下年轻干部52 名，其中全日制本科及以上学历年轻干部35名，实现了干部队伍年轻化、知识化、专业化。紧盯重点难点村，发挥好机关干部、退职干部的积极作用，任命7名政治素质高、群众威信好、应急处置能力强的支部指导员，全程指导换届选举工作。紧盯退职干部，党工委书记带队逐村（社区）开展谈心谈话，做好心理疏导，稳定思想状态，为他们解开思想上的“结”、输送政策上的“暖”、鼓励其发挥能力上的“热”。　

　　四是宣传引导先行，做到组织动员“范围广”。扎实开展村（社区）“两委”换届专题民情走访活动，包片领导、包村干部深入党员干部、群众代表家中，将“一肩挑”、年龄学历、负面清单等政策要求讲明白、说清楚。拓宽宣传渠道，确保宣传效果，悬挂横幅标语50余条，印制南城街街道村（社区）“两委”换届宣传彩页10000份，微信公众平台推送换届相关信息30余条，为换届选举营造浓厚氛围，引导群众准确把握政策导向，正确行使民主权利。

　　五是集中培训先行，做到程序合规“标准严”。坚持“一环节一培训”，针对党组织换届选举“候选人推荐”“候选人确定”“大会选举”三个重要环节，细化工作流程，逐项集中培训，做到法定程序一个不少，规定环节一个不漏。1387名党员签订换届纪律承诺书，对189名“两委”意向人选进行初审，对145名党组织候选人预备人选进行联审、考察，145名候选人签订竞职承诺、创业承诺、辞职承诺“三项承诺”，做到程序严密，选举结果有效，有力推动换届工作顺利完成。

　　六是警示教育先行，做到风清气正“开好局”。各基层党组织通过召开专题会议，观看警示教育片、学习“十严禁”纪律要求，从典型案例中吸取教训，引以为戒，自觉遵守换届纪律。积极发挥基层党员干部和群众对换届选举的监督作用，畅通群众举报渠道，加强舆情实时监控，认真回应舆情诉求，及时发现和解决苗头性问题，营造平稳有序的选举环境。

　　下一步，南城街街道将继续高标准、严要求推进村（居）民委员会换届选举工作，确保上级政策执行到位，操作程序步步衔接，为争创全国文明城市、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障。（南城印迹）