大英税务搭好三台切实加强青年干部培养

为进一步提升青年干部能力素质，激发和释放干部队伍创新活力，大英县税务局一直高度重视青年干部的培养、使用工作，着力从加强党建引领、坚持人岗相适、完善激励机制等方面激发青年干部向善向上、勇毅笃行，让全县税务系统青年干部心中有梦想、奋斗有方向，释放无限干事创业青春能量。

加强党建引领，搭好学习讲台。在青年干部的管理培养中，始终要求青年干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致。通过举办培训班、上党课等形式加强对青年干部的党性教育，推动青年干部全面、深入、系统学习党的理论、先进模范事迹，不断提高青年干部党性修养、激发干事创业激情。定期举办青年干部座谈会，开展谈心谈话，及时掌握青年干部思想动态，引导青年干部知责于心，履责于行。成立青年干部理论学习小组，组建青年讲师团，先进党员代表在深入自学基础上向青年干部宣讲党史理论，以讲促学，以学促行。

坚持人岗相适，搭好实践平台。落实“人才强税”战略，制定符合新时代新任务要求的人才培养机制，坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子帮助年轻干部在工作中扬长补短，加快成长。坚持多岗培养，落实常态化、制度化内部轮岗交流机制，确保人岗相适。搭建成长平台，帮助年轻干部全面发展，增强独当一面的工作能力，坚持让年轻干部干中学、学中干，让年轻干部工作一线，在为纳税人服务的过程中切实提高业务水平、应变能力和处理实际问题的能力，在实干中积累多层次多角度的实践经验。

完善激励机制，搭好展示舞台。完善干部考核激励机制，鲜明用人导向，为埋头苦干、辛勤奉献的干部职工提供施展才华的舞台，引导青年干部“看发展、看长远”，不断激发干部队伍活力。积极探索年轻干部容错纠错机制，辩证看待年轻干部在干事创业中出现的失误，切实营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的正能量。严格按照干部选拔任用程序，扩大选人用人视野，近年来，选拔任用了一批能力强、群众口碑好、想干事能干事的优秀青年干部，给他们提供岗位舞台。在全县税务系统大力表彰在纳税服务、税收征管、疫情防控等各项工作中勇于担当的青年同志，营造创先争优、甘于奉献的良好氛围，不断激发队伍活力。