资丘镇四个领先引领干部清风正气

　　本网讯　　今年以来，按照县委关于四个领先大讨论活动的安排部署，资丘镇充分结合自身实际，认真领会精神、科学制定方案，把转变干部作风作为一切工作的着力点，把创优发展环境摆在突出位置，把发展成果作为检验干部的重要标准，做到了既全面贯彻落实县委的要求，又突出了工作重点和资丘特色。

　　一是干部管理出硬招。坚持以制度管理人、以考核激励人、以奖励鼓舞人、以目标凝聚人的基本原则，努力打造一支信念坚定、团结协作、廉洁高效的干部队伍。严格加强镇、村干部管理，出台《资丘镇机关干部考勤管理制度》、《村（社区）指纹签到考勤管理制度》，机关严格实行请销假、领导带领、轮流值班制度，要求当班领导必须坚持驻镇值班，严禁值班电话呼叫转移；村内实行轮流值班制，规定每日9点至16点在村委会坐班，确保群众办事零障碍。

　　二是作风建设动真格。进一步完善干部联村制度，对联村干部到村办公实行指纹签到考核，并纳入年终考评范围。定期组织机关干部开展接地气活动，为福利院孤寡老人、镇内种养殖大户排忧解难。认真贯彻落实中央八项规定和省委六条意见，切实规范公务接待、公务用车等公务消费。制定《机关财务管理制度》，严格规范财务报账和审批程序。建立廉政食堂，规定一般接待均在食堂进行，严控档次规模，严格签单权限，严禁中午饮酒，公务消费比去年同期下降30%以上。

　　三是人才培养用真情。坚持用感情留人，用事业留人。积极实施农村领头雁工程，不断加强对村主任助理的选配和培养。大力实施年轻干部成长工程，坚持放手让优秀年轻干部到农村基层一线、重点工程项目、信访维稳前线等艰苦环境和重要岗位上锻炼，帮助他们在处理复杂的实践中提能担当、增长才干。畅通年轻干部成长渠道，选配优秀年轻干部担任大办副主任，给他们添担加压。建立班子成员一对一帮带年轻干部制度，及时了解他们的思想动态，不断强化对年轻干部的日常管理与监督。