区人社局以三个突出为着力点狠抓系统作风建设时间来源区人社局

今年以来，区人社局认真贯彻落实上级关于行风建设要求，以窗口单位行风建设为重点，将“双评议”与作风整治相结合，岗位练兵技能提升与优化人社服务相结合，狠抓形式主义、官僚主义整治，以三个“突出”为着力点，转作风，优服务，增效能，全系统作风建设有了新的提升。

一、突出部门职责抓治理。结合部门在作风建设上存在的薄弱环节和双评议工作，制定了区人社系统作风整治工作方案，深入开展为3个月的作风整治专项活动。同时结合省厅、市局23℃人社公共服务和政务服务“四办”改革要求，将社会保险、公共就业服务部分事项下移街镇办理，实现就近就地办理，让老百姓少跑路，方便了老百姓办事，打通服务群众的最后一公里。

二、突出重点抓治理。围绕作风不够硬，服务不够优，积极开展窗口单位岗位技能练兵比武活动，努力营造学政策、提技能，强本领的良好氛围。积极推行社会保险服务综合柜员制，实现一窗受理、一窗通办，最大限度地便民。全力贯彻落实省、市、区政府推进“互联网+政务服务”工作部署，认领县级政务服务事项实施清单目录127项，认领业务办理事项202项，居全区第二，领取率100 %，为全面实现“互联网+政务服务”和“最多跑一次”改革工作目标任务打下坚实基础。

三、突出问题导向抓治理。围绕存在的薄弱环节和短板，从领导抓起，着重抓好领导这个关键少数，领导做好表率。民有所呼，我有所应。结合工作实际，局领导带头深入企业调研，前期部分企业反映招工难、用工难问题，局领导带领工作人员深入企业走访摸底，开展调研，积极推介人力资源公司对接服务，通过就业网站发布用工需求信息，帮助解决企业用工难问题。对区交办的九件信访积案，三名局领导包干分工负责，局定期推进抓落实，确保我局承办的信访积案得到及时有效解决。