提高人才服务保障水平全面开启毕节高质量发展新篇章

国以才立，政以才治，业以才兴。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键。《推动毕节高质量发展规划》强调，要强化服务平台支撑，加强人力资源服务保障，激发各类人才创业就业活力。这对新时代毕节人才工作提出了更新更高的要求。

毕节历来重视人才服务保障工作。党的十八大以来，毕节深入贯彻******关于人才工作重要论述和对毕节工作***批示精神，系统谋划、高位推进全市人才服务保障工作，出台了《毕节市高层次人才服务指南》《毕节市人才引进与***服务管理办法》《毕节市“四不唯”人才引进管理实施办法》系列政策文件，推动《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1＋5”系列改革方案落地见效。在一系列创新举措的推动下，到2021年底，全市人才资源总量达85.63万人，形成了人才齐聚毕节、贡献智慧、助力发展的良好局面。

提高人才服务保障水平，是推进人才治理能力和治理体系建设的重要内容。要进一步深化人力资源开发体制机制改革，健全人才综合服务体系、人才评价体系和人才激励体系，加强高层次人才医疗、社保、住房、子女教育等保障服务，赋予创新领军人才更大的人、财、物支配权和技术路线决策权，实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，着力构建具有毕节特色的科学规范、开放包容、运行高效的人才服务保障体系。

人才是否引得进、用得好、留得住，关键在平台。要积极搭建就业创业服务平台，为人才干事创业、施展才华提供舞台和空间。要加强人力资源服务产业园建设，健全信息发布、政策咨询、职业指导、就业培训“一站式”服务体系。要加强政企合作，大力培育创新创业服务机构，建设一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间，让各类人才在毕节干事有舞台、创业有机会、发展有空间。

人才竞争的关键是人才生态的竞争。迈向建设贯彻新发展理念示范区新征程，我们要持续优化人才发展生态环境，厚植人才成长沃土，让人才之花在毕节大地上尽情绽放，为推动毕节高质量发展提供坚强的人力资源保障。