常熟市坚持效能建设四个结合主动应对劳动关系协调面临的挑战56b75dbfcee04e008e6af92db75a0362
常熟市“十三五”专项规划中提出:建立健全劳动关系协调机制和调处机制,依法维护劳动者合法权益,确保全市劳动关系平稳运行、劳动人事关系和谐稳定的目标要求。面对挑战,常熟市人社局提出坚持效能建设四个结合,迎难而上,主动适应劳动人事关系发展变化的新常态,进一步巩固已经取得的工作成果,大胆探索,积极进取,推进机关效能建设日常化、制度化、规范化,使之在改善调解仲裁管理,推动劳动关系协调工作,促进人社工作全局等方面发挥更大作用。
(一)坚持效能建设与推进调解优先相结合,调解力度和覆盖范围进一步加强扩大。去年劳动争议申诉受理2602件,案前调解成功1529件,案前调解处理数与立案数之比约为1.42:1。立案案件经开庭审理,仲裁员主持庭后调解结案数706件,占已结案总数70%。同时通过与市人力资源服务行业协会共同设立调解委员会工作室,将劳动争议调解工作扩大到行业协会,有效的扩大了调解工作的覆盖面。
(二)坚持效能建设与依法行政相结合,流程和办案质量进一步规范提高。上年度全市劳动仲裁立案案件1073件,其中集体劳动争议案件98件,50人以上集体争议案件28件,年度结案率达95%,共为劳动者5503人维权涉及标的7282万元,全年会同人民法院启动诉前财产保全31次。优化调整了劳动仲裁受理和裁决书审核流程,实行统一规范的案件质量控制措施,实现全年办案零事故。
(三)坚持效能建设与干部职工教育相结合,工作能力进一步提高,纪律进一步严明。实行多层次的劳动关系仲裁员书记员教育机制,理论学习每月集中学习一次;实务学习定期组织,以提高办案水平为目标,发挥资深劳动关系仲裁员的作用,以老带新;有针对性的开展了心理辅导等课程,团结了队伍。严格规范办案工作纪律和考勤请假制度,完善了文明接待、首问责任制等多项内部管理制度,工作纪律进一步严明。
(四)坚持效能建设与***难题相结合,问题导向意识进一步强化。出台的《关于进一步规范劳动争议案前及受理立案流程的通知》更加方便群众申诉,也使程序更加顺畅。针对集体案件多发高发的情况,出台了《关于进一步做好群体性劳资纠纷处理工作的通知》,加强群体性劳动争议处理工作,对做好群体性劳资纠纷的预防、研判、调解、联动处置等作了进一步明确。针对企业关停并转搬迁影响劳动关系稳定,始终坚持深入基层,提前介入,事前指导,全程***,确保职工安置工作依法实施和经济结构调整顺利推进,取得了较好的法律效果和社会效果。
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