芦苞选拔一批机关中层干部
参加竞岗人员在芦苞市场开展现场调研
参加竞岗人员在实验小学撰写调研报告
组织竞岗人员进行现场答辩
组织相关人员现场阅卷
镇领导现场监督评分工作
本网讯芦苞电视站记者综合报道:芦苞镇正在打破用人限制,通过赛场选贤选用一批年轻中层干部。近日,芦苞镇通过“三·四·五”选拔法,21人获晋升,其中40岁以下19人,常务副职(局长)4人。
不唯学历,不唯年龄,注重干部的实际工作能力和工作业绩,是此次选拔的一大亮点。芦苞镇打破人员身份限制,面向全体干部职工开放机关中层领导职位,并对中层领导职务任用实行试用期和聘任制,做到“能者上,庸者下”,活化干部队伍,深化干部人事制度改革。
本次选拔采取“个人自荐、组织推荐、部门推选”三种报名方式,“民意考察、现场答辩、定点调研、组织考察”四种办法考察评价和“纪委全程监督、‘两代表’全程监督、媒体监督、群众监督、考生评委自我监督”五种形式加强监督。通过创新选拔法,拓宽选人用人渠道,为能干事、干成事的干部提供施展才华的舞台。
在21名得到职务晋升的个人中,24-29岁的7人,30-39岁的12人,40岁以上的2人,其中常务副职(局长)4人,大部门副职(正股职)9人,副股职8人。芦苞相关负责人说,老中青干部能够在知识、经验、心理等各方面形成互补,促进了干部队伍的团结和谐。
本次选拔对竞岗者能力考察被提到了一个新高度。除了在网上公开竞岗者的工作业绩,由全体机关工作人员进行综合评价外,还进行现场答辩,涉及城市管理、综治维稳、时事热点等内容,考察竞岗者应变能力。
“调研分析”能力的考察也颇为新颖。在选拔过程中,当地选取芦苞市场作为调研单位,通过现场考察现场和座谈交流,要求竞岗者在限定时间内根据所提供的材料独立撰写调研报告,重点考察竞岗者研究分析问题、提出思路措施、推动实际工作能力。
此外,镇党政联席(扩大)会议成员还通过民主测评、个别谈话等,对考生各方面情况进行考察和评分。芦苞相关负责人表示,系列举措旨在选出一批文化高、能力强、素质好的中层干部,激发党政干部队伍的活力,推动芦苞发展。