委员有话说做好引进留住及培育人才工作

　　区政协五届二次会议期间，政协委员结合所在行业、界别特点，紧扣当前发展大局，为助推濠江经济社会实现高质量发展建诤言、谋良策。经汇集整理，特推出“委员有话说”专栏，记录本次大会期间政协委员们的参政议政情况，展现政协委员在新时代围绕中心、服务大局、助力发展的生动实践及履职风采。

▌区政协五届二次会议期间委员议政发言（第6期）

　　农业和农村委委员邱晓珊：做好引进、留住及培育人才工作  

邱晓珊
民进濠江支部委员
濠江区人力资源与就业服务中心主任

　　随着濠江区实现经济社会高质量、可持续发展目标计划的深入实施，区域产业发展焦点将从招商引资、大项目落地转移到“招商引人、人企双留”层面上。但目前濠江区在引才、留才及育才方面仍存在基础资源较差、人才保留政策仍需完善、产业发展集聚度不够等诸多短板，人才资源成为制约区域产业发展的重要因素。

　　为推动濠江引进、留住及培育人才工作的开展，建议：

　　一、加强基础资源建设。从优化城市规划、完善基础设施配套、提高城市管理能力、融入城市圈发展等四方面来提升濠江区的人文自然环境和城市综合治理水平，为吸引人才营造良好的发展环境。

　　二、完善人才保留政策。建立高素质人才流入、留住机制，探索高层次人才柔性引进方式。可通过企业建立专家人才库、引才工作站的方式，聘请高校教授到重点企业挂职、兼职，为相关企业提供咨询服务和技术研发。同时，完善人才保留和服务保障政策，让高端人才“引得进”、“留得住”且“用得好”。

　　三、形成特色产业，集聚发展效应。围绕现有产业基础，继续深耕，精准发力，以特色优势产业作为濠江留住人才的突破口，做精做强，以此增强濠江对人才的吸引力，提高对人才的黏着性。

　　四、培养本地人才，丰富人才储备。建立本地大学生人才储备库及***机制，重点针对每年考上双一流院校的大学生建立档案，从专业兴趣、就业方向等方面进行分类***引导，加强沟通联络，确保精准引才返乡。

　　五、聚焦产业发展，精准培育人才。围绕区域产业发展规划，聚焦重点企业人才需求，实施专业人才、产业人才培养计划，探索实行人才订单、培训订单等校企合作方式，确保人才培养与企业需求相匹配、形成集聚效应，最终实现育才留才的自我造血式人才供应链的良性循环。