我区通过四抓给力新任社区两委干部

我区在全市率先完成社区“两委”干部换届选举工作后，为打造党员群众满意、上级党政放心的新任社区“两委”干部，在做好交接工作的同时，通过抓紧补贴发放、抓实教育培训、抓好履职宣誓、抓严管理考核等举措，加强新一届社区“两委”干部队伍建设，增强社区新班子的凝聚力和战斗力，发挥社区基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

抓紧补贴发放，注入工作动力。为进一步调动社区“两委”干部干事创业积极性，濠江区落实市关于建立规范稳定农村基层组织工作经费保障制度的精神，决定从今年起大幅度提高社区“两委”干部岗位补贴，对涉农社区书记和主任、副书记、其他“两委”成员的财政补贴金额由原来的600元、520元、450元分别提高到1000元、800元、700元，对纯居社区干部补贴也相应提高到1200元、1000元、900元，人均补贴标准提高幅度达到57%。区委组织部及时做好新一届社区“两委”干部人数、姓名、补贴标准等数据的核算、核实工作，并专门下发文件，要求各有关单位做好社区“两委”干部岗位补贴的兑现工作，确保岗位补贴按时存入他们个人账户，使基层干部工作更有动力、更踏实、热情更高涨，团结带领基层党员群众创先争优，为推进濠江大开发、大建设，努力实现跨越式发展提供保障。

抓实教育培训，提高履职能力。结合市有关社区“两委”换届选举文件精神，把新一届社区“两委”干部教育培训纳入今年“干部大培训素质大提升工程”范畴，组织开展为期5天共9场次的集中教育培训活动，进一步提高社区“两委”干部的整体素质、业务能力、执行能力和服务濠江科学发展的履职能力。教育培训活动，主要突出“三个性”：一是注重培训形式的多样性。采取集中培训、分线条培训和个人自学等形式相结合，分级组织培训活动，由区一级主要负责社区党组织书记、居委会主任的培训工作，各街道组织对其他社区“两委”干部进行培训，使学习更具机动化、主动化和人本化；二是注重师资力量的层次性。既有华南师范大学、省委党校、市委党校和市律师协会等省市级的专家学者讲授前沿理论，又有组织、纪检、民政、国土、计生等相关职能部门的领导讲授专业知识和实践经验；三是注重培训内容的实效性。学习的重点内容主要涉及加强基层组织建设、基层党风廉政建设、矛盾纠纷调解、农村财务管理、人口和计划生育、基层国土管理、居务公开、危机管理、领导力与执行力等农村基层干部工作中常用的、实用的理论和实践知识。

抓好履职宣誓，增强班子合力。为进一步增强社区干部的责任感、使命感和增强新一届班子干事创业的合力，区委组织部制定并印发有关文件，要求社区“两委”干部按街道划分，集中开展履职宣誓活动，并对活动会场布置、基本程序以及宣誓誓词做了明确要求。各街道把宣誓活动摆上重要日程，活动由党工委主要领导主持，社区党组织书记代表领誓，党工委书记宣读选举任职批复，办事处主任颁发当选证书，并选择2-3名社区“两委”班子成员代表在会上作表态发言。通过宣誓活动，进一步促进新一届社区“两委”干部迅速转变角色，提升服务群众、服务中心工作、服务科学发展的能力，落实好基层社区各项工作。

抓严管理考核，激发争创潜力。注重激发社区干部争优秀、创一流的潜力，建立健全了社区干部管理考核制度。一是严格社区“两委”班子及成员的考核。对社区“两委”班子围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等六项建设进行考核；对社区“两委”干部主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。同时，各街道根据社区“两委”干部考核的总体要求，结合本地实际，认真制定具体的考核和奖惩办法。二是严格社区自聘人员管理工作。制订《关于加强社区自聘人员管理的工作意见》，明确社区自聘人员的定义分类、聘用条件、职数配备、聘用方式、聘用程序、管理要求等具体要求，进一步规范社区自聘人员管理工作，加强社区基层干部队伍建设。三是严格社区后备干部管理工作。下发《关于加强社区后备干部队伍建设有关问题的通知》等文件，注重加强后备干部的培养教育，以“上派”、“下挂”、“角色进入”等方式为主，提升后备干部实践能力；对后备干部实行“一人一档”和“适时选拔”等动态管理制度，使社区后备干部从选拔、培养和使用逐步程序化、日常化和高效化。