珠海市2016年上半年人力资源市场供求分析报告

珠海市2016年上半年人力资源市场

供求分析报告

一、2016年上半年人力资源市场总体数据

2016年上半年，我市人力资源市场提供需求岗位56.26万个次，进场求职者52.50万人次，求人倍率约为1.07，与2015年同期相比，求人倍率下降0.03，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。

     注：2016年统计数据含新纳入的10家民办人力资源服务机构数据（下同）。剔除10家民办人力资源服务机构数据，岗位数、求职人数同比增幅为：-5.15%及4.01%，求人倍率同比减少了0.09。

二、需求岗位数据分析

（一）需求岗位量分析

2016年上半年我市人力资源市场发布需求岗位共计56.26万个次，较2015年同期增长6.82%。

（二）岗位需求产业分析

上半年，第二产业岗位需求32.32万个次，占比57.45%；第三产业岗位需求23.37万个次，占比41.53%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。

（三）岗位需求经济类型分析

    与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长2.51%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长5.89%；外商投资企业岗位需求量增长13.89%，个体经营企业岗位需求增长11.67%。

（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：信息传输、计算机服务和软件业，文化、体育和娱乐业，房地产业，居民服务和其他服务业。

（五）排名前十的需求岗位

需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达25.29万个次，占我市企业需求岗位总数的44.95%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

（六）岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达47.78%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大。

三、求职人员情况分析

    （一）求职人数分析

2016年上半年进场求职人员共52.50万人次，较2015同期增长10.01%。

（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为55.44%和44.56%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。

（三）求职人员年龄分析

进场求职人员中，16－24岁求职者占比36.87%，25-34岁占比35.78%，35-44岁和45岁以上分别占比22.25%和5.11%。整体求职者更趋向年轻化。

（四）企业招聘压力指数

2016年上半年企业招聘压力指数为1.07，较去年下降0.03，市场供求较为平稳。（各月企业招聘压力指数如下图所示）

四、高技能人才供求情况

我市在人才招调工作中，以优先满足大型骨干企业和创新驱动型企业人才需求为导向，简化办事程序，开辟绿色快审快批通道，加强经办窗口业务指导，支持骨干企业引进所需人才。2016年一季度，我市通过高技能人才政策引进人才351人。其中，高级技师4人、技师13人、高级工273人以及创新驱动型企业、重点项目企业61人。

五、市场分析

  （一）企业用工形势总体平稳，不会出现企业总体缺工情况。

今年以来，由于经济发展进入新常态，我市企业用工形势较往年有一些趋势性变化。主要表现在人力资源供需基本平衡，求职需求略大于岗位需求，下半年基本不会发生人力资源市场总体用工难问题，但不排除个别企业由于订单急增，阶段性缺工现象的发生。尤其一些往年用工较为紧缺的用工大户，通过人力资源市场日常招聘、举办专场招聘会、厂区直招、老乡介绍、人力资源服务机构引进等渠道，用工基本得到满足。上半年通过每月用工调查和企业走访，我局未接到企业用工难，需要人力资源服务机构引进外来劳动力的报告。

（二）我市企业用工需求以普工和技术工人为主，对模具工、机修工、焊工及钳工等技术工种需求量较大。在人力资源市场存在部分求职人员由于自身文化水平及技能等原因，未能与企业达成较好匹配，预计可能会出现一定程度上的结构性招聘困难，但由于企业总体用工能够得到满足，企业对技术工人的需求也较去年有所下降。

    六、市场预期及对策

（一）继续做好人力资源市场动态监测和重点企业用工需求调查，及时掌握企业，尤其是重点企业用工需求，开展有针对性的人力资源服务，全力保障企业用工需求。对个别发生阶段性用工紧缺的企业，根据企业需求，通过做好日常招聘服务活动，举办专场招聘会、定向输送、外出招聘等方式加以满足。今年上半年已举办重点企业专场招聘会15场。

（二）加强技能人才引进工作，开展校企合作，建立技能人才引进长效机制。4月份组织赛纳、松下马达等10家企业赴桂林技师学院、桂林市第二技工学院及桂林交通技校，举办技能人才交流活动，参加技能人才招聘会，目前已输送首批61名桂林技校毕业生到艾派克、藤仓电装、珠光汽车等知名企业；6月下旬组织20家重点企业赴罗定职业技术学院参加就业与实习供需见面会，发布职位507个，收到简历491份，达成意向数207人，现场录用87人。下半年将根据企业需求，进一步做好技能人才引进工作。

（三）加强技能人才资源储备和推荐工作。上半年已通过市社会保障卡中心收集整理2013年—2015年通过市鉴定考试院发证的各类技能性人才信息7457余条；通过南方人力资源公司在人力资源市场现场收集96 条。下半年将继续收集整理相关技能人才信息，并做好推荐工作。

（四）做好本市高校毕业生就业服务工作。我市每年高校毕业生在3.2万人左右，据近期向高校就业服务机构调查，全市高校近3年毕业生在珠海就业率一直在25%左右，其中，2014年在珠海就业率22.***%;2015年在珠海就业率24.70%；预计2016年在珠海就业率与去年基本持平。我局将深入挖掘珠海高校毕业生资源，发挥珠海高校人力资源优势，进一步满足企业人才需求，促进高校毕业生充分就业。

（五）进一步做好我市就业扶持政策和人才引进奖励政策的宣传，充分发挥政策导向和扶持作用。

                         珠海市人力资源和社会保障局

                               2016年7月13日