有劳资纠纷去福保街道综合治理服务中心调解
企业与员工发生劳资纠纷,除了在企业内部沟通,还有些什么途径可以解决?12月9日下午,在福保街道(保税区)综合治理服务中心,一场特殊的模拟劳资纠纷仲裁案正在开庭。这也是该中心充分发挥部门联动运行机制,在福田保税园区矛盾纠纷联合调解、治安问题联治等方面发挥功效中的一个缩影。该中心是由福田区人力资源局、区政法委与福保街道办等多方联合打造,旨在化解园区劳资矛盾等纠纷,已成为福田保税区在“多元共治,部门联动,打造高品质综合环境”过程中的一个重要组成部分。
12月9日下午,福田区副区长孟漫一行到福保街道(保税区)综合治理服务中心考察走访。
今年以来,随着辖区社会经济事业的发展,劳动关系也呈现了一些新的特点,比如企业在转移或转型过程中的关停并转、部分企业经营困难以及员工利益诉求更加明显等外部内部原因,劳资纠纷发生的频率增大。对于劳资纠纷的处理,企业员工往往是通过罢工等传统途径来与企业进行协商,容易产生治安问题,且问题解决率不尽人意。在这个连通的节点,福保街道(保税区)综合治理服务中心就发挥了其应有的作用。
福保街道(保税区)综合治理服务中心前台
该中心整合多方资源,达到多元共治的良性发展。在信息排查收集方面,该中心将工会、劳动保障等工作人员组成平安督导员,对园区企业开展排查,或者通过来信、来访及舆论等渠道,及时发现和收集各种矛盾纠纷和问题隐患信息。
得到信息后,街道会同区政法委、人力资源局、司法局、公安分局、总工会等部门建立联席会议制度,建立信息互通共享制度,研判时间,制定发难。同时对群体性事件建立重大纠纷和突出矛盾实行部门联动、联防、联调、联处、联治的“五联机制”。通过发挥中心各职能部门行业管理优势,进行纠纷调解、处置并结案。
而对于调解不成功的纠纷,该中心将引导其到劳动仲裁派出庭现场进行劳动仲裁,或者引导其进行法律诉讼等合法理性渠道,维护园区治安秩序。
12月9日下午进行的特殊的模拟劳资纠纷仲裁案现场
福田区人力资源局局长杨子锋表示,近年来,区人力资源局多措并举,在日常工作中创新建立了和谐劳动关系指导员制度,整改建议书制度,以信访、监察、仲裁为主题的“三位一体”调解模式,在提高调处成功率的同时有效降低了劳资纠纷数量。全年调解各类劳资纠纷373宗,涉及员工1542人次,追回拖欠工资1155.89万元。该局还通过开展劳动法律法规进企业、现场仲裁流动庭行动等活动,向企业和员工宣传法律,培养其守法经营、依法维权的意识。
该中心的调解内,调解工作正在进行
12月9日下午,福田区副区长孟漫一行到福保街道(保税区)综合治理服务中心考察走访。孟漫表示,中心的建立是一次很好的尝试,各种矛盾纠纷涉及部门多,中心把整合资源,充分发挥各自力量,成立一个平台之后,能够在处理事件时更好地发挥部门联动作用。孟漫表示,在接下来运转的过程中,中心要多摸索、多总结,将经验形成一个体系,更好将共治联动作用发挥出来,将其打造成福田“多元共治、部门联动”的一个亮点。
(记者 李云云)