我区举办首届高层次人才创新创业领军团队（人才）颁奖仪式暨2019年度高层次人才联谊活动

　　4月11日上午，我区举办“增城区首届高层次人才、创新创业领军团队(人才)颁奖仪式”暨“2019年度高层次人才联谊活动”，为我区首届评选的18名“增城区高层次人才”和9个“增城区创新创业领军团队(人才)项目”颁发荣誉证书和奖牌，并听取人才对我区人才工作的意见建议。区委常委、组织部部长陈小华，副区长林怡辉、江慧雄等参加活动。

　　近年来，增城高度重视人才工作，不断追赶先进，制定出台了包括集聚产业领军人才“1+2”系列政策、基础教育优秀人才引进政策、高端人才引进过渡性住房政策、博士后管理工作政策等一系列人才政策；同时实施精准引才，创新推出“定制服务、精准对接、高效引才”模式，人才工作呈加速发展态势，仅2018年就新引进、新培养院士5人、国家级人才8人，省市级10人次。截至目前，全区共集聚了各类高层次人才***人次，其中国内外院士9人，其他国家级人才17人，省市级高层次人才合计13人次。

　　联谊活动上，来自增城各行各业的高层次人才代表畅所欲言，纷纷结合自身实际，围绕“如何培养、引进、选好、用好、留住高层次人才”“如何让高层次人才在增城经济社会发展中发挥更大作用”等话题进行了深入交流。

　　陈小华表示，优质人才资源的聚集是一个地区发展的重要支撑，增城区委区政府秉承“人才是第一资源”理念，高度重视人才工作。下一步，将进一步确立人才引领发展的战略地位，聚焦粤港澳大湾区建设和广深港澳科技创新走廊建设，紧扣全区高质量发展和产业布局，着力集聚各方面人才。一要强化人才工作统筹。最大限度激活各职能部门、镇街工作的积极性、主动性、创造性；要加强与企业、园区、基金等市场机构的沟通协调，推动市场在人才资源配置中发挥更好作用。二要大力实施精准引才。围绕我区三大千亿级产业集群，加强产业链引才、重大项目聚才；要整合区内产业园区、孵化器、基金等要素形成“引才资源要素库”，实施招才引智与招商选资深度融合的精准引才。三要不断优化人才服务保障。规范“1+4+11”人才服务网络建设，完善人才政策体系，拓展人才服务内容，丰富人才服务组织，努力将人才服务打造成增城人才工作第一品牌和核心竞争力。同时，他也鼓励人才代表们继续探索创新、扎实工作，在实现事业发展的同时为增城发展做出更大贡献。