鼎山镇五项机制强化村级队伍建设

强化教育机制。该镇制定了有针对性的学习计划，用直观的案例，熟悉的身边事、身边人教育村干部。采取召开组织生活会、上党课、制作廉政文化墙，观看警示教育片、举办廉政教育报告会等形式，强化村干部对外界诱惑的抵制力，让村干部充分了解应当遵循的法律法规。

强化管理机制。通过健全管理制度，进一步强化村务公开。规范村级财务收支，完善村账镇管制度，加强对村报帐员业务培训。针对农民群众普遍关心、涉及农民群众切身利益的重点、热点、难点问题，做到如实公开。同时规范村级项目建设，项目资金做到专款专用。

强化培训机制。强化村级干部培训，拓宽干部视野，造就高素质的基层干部队伍。强化培训教育，提高队伍素质。把培训作为提高基层干部素质的根本性和基础性措施。建立健全基层干部教育培训的长效机制。制定干部教育培训规划，建立和完善培训工作责任制。对村级队伍分层次、分期、分批进行培训，坚持经常性业务培训和廉政教育两手抓。

强化监督机制。发挥村务监督委员会作用，对村级各项工作实施全程监督。聘请村级党风廉政监督员，广泛听取和收集广大党员群众对作风建设建议。畅通信访举报渠道，设置举报箱和举报电话，做到反映问题快速处理，及时反馈，把问题控制在萌芽状态。

强化奖惩机制。明确规矩底线，强化督查问责，严格考核奖惩，扎实扎牢严管干部的“制度笼子”，激发“人人想干事，人人干成事”的压力和动力，营造“比、学、赶、帮、超”的良好态势。