我市探索科技特派员制度创新推进城乡统筹发展

今年来，巴中市积极探索把制度创新作为推进科技特派员工作的重要抓手，加快了科技创新要素向农村流动，推进了城乡统筹发展。

 一是与时俱进的人事制度。打破了科技人员的部门所有制界限，实行统选统用，使科技人才资源得到优化配置；凡被选派的科技特派员一律实行本人身份、工资待遇、原任职务“三不变”，对工作特别优秀的科技特派员不受事业干部身份限制，可破格列为行政副科以上干部的选拔对象。

 二是因事制宜的责任制度。下派的每个科技特派员都分别落实了与服务项目相一致、同服务内容相吻合的工作目标责任，并签订目标责任书。由设在区科技局的区科技特派员管理办公室建档管理，年终逐一考核。

 三是以人为本的工作制度。坚持科技特派员与派出单位工作脱钩，解决了工作中的多头牵挂；每年由区财政给每位科技特派员安排3000元工作经费，确保其下乡工作不受原单位财务之忧；建立了五个“科技特派员工作站”，配备了电话、电脑等设施，使他们在基层有了与农民互动的场所；实行区本级项目倾斜，使科技特派员能带项目、带资金去从事科技推广工作。

 四是多头并举的激励制度。一是坚持一年评选奖励一次优秀科技特派员；承认其通过科技承包、技术入股、领办、创办科技示范园、场等方式获得的收入为合法收入，在实践中获得科技成果予以优先奖励；工作特别优秀的可破格晋升技术职称，在评选享受政府津贴的学术、技术带头人和科技拔尖人才时，作为一个重要条件优先考虑。