劳动关系与劳务关系之争

一男子在公司工作10年后被辞退，其理由是劳务关系可以解除；后经市劳动人事仲裁委员会仲裁，确定双方为劳动关系。为此，该公司不服诉至法院，最终被驳回

劳动关系与劳务关系之争

    劳动关系和劳务关系，虽是一字之差，却是两种不同的法律关系。现实中，很多人难以区分两者，甚至还引发纠纷和官司。近日，顺庆区人民法院受理了一起劳动关系争议案件。

　　这起案件中，刘侠（化名）在一家公司工作了10年，如今却被公司以双方是劳务关系为由辞退。虽然经市劳动人事仲裁委员会仲裁确定，双方为劳动关系而并非劳务关系，但该公司并不承认，并诉至顺庆区人民法院，要求确认双方为劳务关系。

　　公司部分房屋陈旧老化，需要经常修损补漏。2003年，刘侠到公司包零活做，他向我们提供一次性或特定的劳务，我们依约向他支付每次劳务的报酬。这家公司相关负责人说，双方基于信任，公司又给刘侠提供住处，让他代为守夜和保洁，并约定相应的劳务报酬，按月领取，他为我们提供劳务，但不用接受我们的管理，不用遵守考勤、考核等规章制度，他提供的劳务也不属于公司的业务范围。

　　然而，刘侠却给出完全相反的陈述，搬运公司设备和修损补漏只是他的加班工作。我在公司的本职工作是门卫和保洁，工作期间受公司管理，一直按月领取工资。刘侠说，这种关系维持了10年，眼看他年纪渐长，公司将他辞退，并以双方是劳务关系为由，不仅没有支付任何酬劳，还让他支付10年间的房租费和水电费。

　　法院审理查明，刘侠在2003年被招聘到这家公司，负责夜间守楼护院及保洁工作，工资由公司统一造表，按月领取，双方未签订相关聘用合同。工作期间，公司宿舍建筑陈旧，需要维修时，公司就把维修事务交给刘侠做，并根据实际情况另付报酬。刘侠被公司辞退后，经市劳动人事仲裁委员会仲裁，查明了事实，确定了两者为劳动关系。

　　解除劳动合同应当依照法定条件遵循法定程序，原告口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同行为。顺庆区人民法院负责人说，依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，这家公司诉请房租费和水电费缺乏依据，因为门卫室是履行门卫职责的必要劳动场所，水电费是打扫清洁的必要劳动条件。

　　依据《劳动合同法》相关规定，顺庆区人民法院判决，该公司向刘侠支付违法解除劳动合同的赔偿金1.76万元，支付双倍差额工资8800元。

　　律师说法

　　北京锋锐（南充）律师事务所律师林波：劳动关系是用人单位与劳动者形成长期的较为稳定的权利义务关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险费；劳务关系往往具有临时性和辅助性，以从事一些辅助工作或以完成一定工作量为条件。劳动关系一方必须是法人、组织或个体经济组织，即用人单位，存在管理与被管理的关系；劳务关系在公民与公民之间也能形成，是两个平等的主体，劳动者按约提供劳务，用工者按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。从支付报酬的形式看，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

　　本案中，刘侠在公司从事的本职工作属于劳动关系，在本职工作外从事其他修损补漏及搬运设备的零活属于劳务关系，劳务关系的存在并不影响劳动关系的成立。按照法律规定，在符合相关的法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动关系。