市税务局三措并举锻造坚强团队

近年来，市税务局紧紧围绕“推人向上，助人向前，引人向善”的育人文化，大力铸造与时俱进的税务精神，立足练兵比武，抓实能力提升，锻造一支信得过、靠得住、过得硬的坚强团队。

一是抓理论武装铸魂。坚持把理论学习作为提高队伍理论素养和政策水平的基础，建立有效的学习领导机制、规范的学习运行机制、严格的学习考核机制，建成以党员活动室、道德讲堂、职工书屋、职工小区书屋、廉政文化展厅、法治文化走廊为主的学习阵地，依托互联网等新媒体，通过局务会学法学纪、“三会一课”、集中宣讲、重点辅导发言、演讲比赛等方式，用党的十九大以来的新理念、新思想、新战略武装头脑，引导干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是提升岗位履职能力。以培养“复合型团队、专业化人才”为取向，建立自学成材激励制度，营造自我学习、团队学习、终身学习的氛围。推进在岗培训，狠抓“赛比争”和“岗位大练兵、业务大比武”活动，促进干部职工成长成才、成群成才。鼓励干部职工参加“多师”、硕博等执业资格考试和学历拓展升位，有梯次、有重点地培养一批具有较高履职能力的岗位带头人。盘活人才存量，发挥“传、帮、带”作用，带动年轻干部从“拥有文凭”到“拥有能力”转变。目前，全局大专及以上学历247人，占全局总人数的92.86%，先后培养注册会计师1人、税务师11人、各类工程师6人，3人通过司法考试，产生省级标兵能手18人，市级标兵能手38人，入选省级人才库8人。

三是增强实践动手能力。完善干事育人机制，制定青年干部培养使用管理办法，加强后备干部、递进式人才培养选拔，努力培养堪当重任的“接班人”。创新干事创业平台，对重点工作、重大活动推行项目制管理，在推进重点攻坚试点中实行项目化管理，放手大胆启用一批年轻干部，给课题、交任务、压担子、教方法，在攻坚克难中磨练人才，在实践中长本事、增能力。近5年，该局大胆任用在练兵比武中涌现的先进个人，9人被提拔为中层干部，有效激励广大干部职工立足岗位、创先争优。(市税务局 刘佳)