雁塔区两推八审一考察把好村级后备人选关

近年来，雁塔区委把村级后备干部纳入农村干部队伍建设总体规划，严格按照“三推八审一考察”程序，把好村级后备干部人选关，造就一支结构合理、德才兼备、素质精良、奋发有为的村级后备干部队伍。

拓宽选人渠道，“两推”抓好源头选拔。坚持德才兼备的原则，从政治素质好、文化程度高的优秀青年农民、大中专毕业生、外出务工返乡创业人员、退伍军人、致富能手等先进分子中严格筛选储备人才。结合日常掌握情况，由党员大会推荐出村党组织后备干部人选，由村民代表会议推荐出村民委员会及村务监督委员会后备干部人选。每个农村每年新储备1-2名后备干部，通过“两推”抓好源头选拔，有序扩大村级后备干部队伍。

坚持正确导向，“八审”识别合格人选。建立区级联审机制，充分征求纪检、公安、国土、环保、卫计等八个部门意见，对存在村“两委”换届中不能确定为村 “两委”成员候选人情形的，坚决不列为后备人选。并对后备干部人选进行张榜公示，接受群众监督，公示期无异议或反映问题经调查认定不实的，纳入后备干部人才库管理。通过严格审查，避免不符合条件的人员进入村级后备干部队伍。

综合研判评估，“考察”保证选人质量。由街道领导班子成员及机关党员干部组成考察组，对村级后备干部进行深入细致的考察。考察组主要采取实地走访、交心谈心等方式进行摸底调查，充分考察推荐人选对农村工作的认知、应对以及组织协调等方面的综合素质和能力，根据推荐、考察、审查等情况，在综合考虑各村现任班子的年龄、能力专长、性别结构等基础上，研究确定各村后备干部拟任人选。通过综合考察，保证村级后备人选质量，真正把组织信任、群众满意的优秀人才选入后备干部队伍中。

目前，全区村级后备干部库已吸纳各类优秀青年152人，其中35岁以下的86人，占56.6%；大专以上文化的71人，占46.4%。