凝心聚力砥砺奋进阎良区荣获全市2019年度目标责任考核优秀单位

阎良区始终按照******“五个扎实”工作要求，坚决落实省市各项工作部署，围绕年初确定的各项目标任务，扎实推进“八个专项攻坚”，通过建机制、抓重点、创亮点、问评价、树导向，确保推进年度各项目标任务和重点工作完成，全区经济社会发展取得新成绩，再获全市目标责任考核优秀单位。

“建”机制 优化考核体系

坚持立体化考核。建立年度考核办法、日常考核管理办法和单项指标考核管理办法，形成了系统化、科学化的考核机制。坚持责任制考核。建立区级领导包抓、责任单位负责、责任人受理抓落实工作机制，进一步夯实责任。坚持多维度考核。重点考核目标任务的同时，进一步考核重点工作、重点项目、荣誉表彰、媒体报道等各方面，多维度、全方位考出实效。

“抓”重点 精准定向发力

对重点市考指标实行集中挂图作战，每月进行指标分析研判和预警督导，建立《弱项指标》清单，完善“预警—反馈—整改—督查”四步工作法，按照“红黄白”三级预警机制，实行实地督导，2019年度共发出《提示函》28份，《提醒函》24份，《预警函》31份，有效促进各项目标任务完成。

“创”亮点 力争单项佳绩

鼓励各单位围绕行业目标任务，做实做细各项工作，积极打造行业特色和亮点，多拿“单项冠军”，2019年全区共获得国家级荣誉11项，省级荣誉22项，市级荣誉67项，以行业荣誉为全区增光添彩，形成了竞相追赶、比拼超越的工作氛围。

“问”评价 赢得群众满意

成立社情民意调查中心，对部门和街道的主要工作、行政效能、工作作风等进行满意度测评。2019年共收到群众反映意见建议297条，通过建立“电话回访+反馈提醒+实地核查”的问题整改闭环机制，立行立改112条，同时主动做好群众反馈问题的解释工作，赢得了群众的支持和信任。2019年全市公众满意度测评排名第一。

“树”导向 激励担当作为

对获得年度目标责任考核优秀等次的单位，在干部选拔任用上予以倾斜，对表现突出且符合职级晋升条件的公务员，优先晋升职级。实行差异化奖惩，各单位制定内部考核办法，每项工作考核到人，实行差异化奖惩，树立奖优罚劣的考核导向，激发追赶超越的内生动力。