高陵区双高双百选好领头雁双好双强换出精气神

高陵区科学谋划、精心组织村（社区）“两委”换届工作，把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，提前酝酿人选、从严把握条件、注重实际成效，全面加强村（社区）党组织书记队伍建设。

超前谋划稳推进。将选准“一肩挑”作为换届工作关键，提前半年以区委名义向各街道党工委书记致一封信，要求对“一肩挑”年龄偏大、学历偏低、能力一般的村提早酝酿人选，建立“留用、调整、新进”三张清单，适时安排20余名合格人选进“两委”班子跟班锻炼，提升能力素质和党员群众认可度。换届前，发布《致高陵在外创业人士的倡议书》，在高陵党建微信公众号、LED大屏、村村通大喇叭等广为宣传，吸引本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等回村报名参选，全区提名人选中“四类人员”占比达到71.4%。制定倒排日程表，将换届程序细化为12个环节、32项签字程序、确保任务到天、责任到人。目前，已全面完成村（社区）党组织换届工作，村（居）委会换届工作稳步推进。

逐人筛选严把关。围绕“年龄降、学历升、结构优”目标，区委、区委组织部、街道党工委坚持高线选人、底线把关，三上三下召开研判会，建立“1+9”联审机制，严格执行“五选五优选十不选”要求，对全区710余名预备人选逐人“过筛子”，清理不符合人选60余人。注重做好离任人选思想疏导，开展送荣誉、送关怀、送岗位、送政策“四送”活动，让离任干部感受到组织关怀，继续为乡村振兴发展、提升乡村治理水平贡献力量。参照区管干部考察程序和标准，对115名“一肩挑”初步人选进行考察，并对考察过程全程纪实，做到“一人一袋”“一村一档”。新一届村党支部班子成员平均年龄43.3岁，比上届下降5.7岁，高中及以上学历占比100%；社区党支部班子成员平均年龄33.7岁，比上届下降6.1岁，大专及以上学历占比100%，班子结构大幅优化提升。

优中选优广纳贤。把干部在重大工作一线表现情况作为重要参考，对近年来在脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴等工作中表现突出的40余名“一肩挑”干部予以留任，将20余名懂党务知村情、年富力强、群众拥护的村级后备干部培养为“一肩挑”人选。张卜街道张家村党支部书记兼村委会主任，近年来带领党员群众与企业合作建设源田梦工场田园综合体，带动了周边3个村群众就业致富，在本次换届中成功连任，树立了实干实绩实效的鲜明导向。同时，做好人才回引，以乡情、亲情、友情为纽带，从乡贤人才中“请”回10余名“四类人员”回乡发展，为农村“领头雁”队伍储备更多后备力量。