学历升年龄降结构优经开两委换届选举圆满完成

新一轮“两委”换届是在“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键时期进行的换届，意义重大，影响深远。

2020年12月以来，经开区高站位、高标准、高要求，坚持“五聚焦、五细化、五把关”，严守“选人导向准、班子结构优、组织程序严、换届风气正、群众评价高”标准，严把“五选、五优选、十不选”资格条件，选出担当作为好“头雁”，换出干事创业好班子，圆满完成11个社区99名“两委”成员换届工作，实现了“学历升、年龄降、结构优”的良好局面，为奋力谱写新时代经开区追赶超越新篇章提供坚强组织保障。

学历升：大专及以上学历占比100%，较上一届提升16.2%。

年龄降：平均年龄36.7岁，较上一届降低3.4岁。

结构优：11个社区全部实现“一肩挑”，“两委”交叉任职比例达到65%。

聚焦“四清”摸底，细化人员台账，严把政策关

通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方式，落实“清底、清账、清访、清风”要求。建立社区基本情况、社区“两委”成员、社区工作者、社区专职、社区后备干部五张清单，做到台账细、情况明、底子清。编印发放《社区学习文件选编》800册，广泛宣传换届政策规定，营造换届良好氛围。

聚焦领导包抓，细化工作方案，严把责任关

制定经开区社区“两委”换届方案和委领导包抓社区换届工作安排，成立以主要领导任组长，相关委领导任副组长的换届工作领导小组，并及时深入包抓社区，采取座谈交流、电话沟通等方式，协调推进工作。各社区党组织书记切实履行第一责任人和直接责任人职责，亲自抓部署、抓指导、抓落实。

聚焦统筹推进，细化任务清单，严把进度关

为确保参与换届工作人员政策熟、业务精，经开区对各换届社区党组织书记和业务干部进行全员培训，制定社区党组织换届工作进度清单，制定“两委”换届选举工作方案，明确工作步骤、时间进度，细化换届程序步骤和具体要求，确保换届有章可循、规范有序，此外，还抽调精干力量，全程指导、全程参与社区换届工作，确保换届稳步推进。

聚焦关键环节，细化换届流程，严把程序关

为严格落实人选推荐关，经开区制定“合格、优选、负面”三张清单，坚持“五选、五优选、十不选”人选条件，联合纪检监察工委、资源规划局、生态环境局、公检法等9个部门进行候选人任职资格审核，共联审社区党组织候选人54名、社区居委会候选人117名，全程指导监督各社区做好换届选举各环节。

聚焦主责主业，细化标准要求，严把培训关

党组织换届结束后，认真开展“学政策、优服务、做承诺”主题党日活动，新一届班子成员主动登门入户，针对群众呼声最强烈的重难点问题做承诺、定时限、立整改、见成效，干好“开门一件事”，树立班子新形象。及时组织新老“两委”班子做好公章、文档、“三资”等移交工作，做好离任、落选干部的思想工作。组织新当选“两委”班子成员进行岗前培训，为新任班子成员立规矩、鼓干劲、教方法，迅速进入工作状态，展现新气象、新作为。

下一步，经开区将继续贯彻全市换届工作部署要求，坚持标准不降、力度不减，有序推进群团、妇女等其他组织换届工作，分类组织举办新一届社区“两委”工作人员履职培训班，认真做好新任干部教育培训，切实激发班子队伍内生动力，促进尽快融入工作岗位，在基层治理和为民服务等工作中，敢闯敢拼，担当作为，以优异成绩迎接建党100周年。