十规范烟台开发区企业防控疫情有规可循

“到餐厅吃饭，检测体温的大哥露出一个微笑，虽说隔着口罩，但也能感觉到温暖。餐厅的人不算少，排队买饭的时候，大家都自觉站在红线后面，显得格外整齐。”2月8日，在万华工业园食堂，室内轻松的气氛与外界显得格格不入，小张到食堂后排队取餐，同事之间虽保持着一米开外的“安全距离”，确并不影响眼神间的体贴关怀。用小张的话来说，就是公司给大家考虑的很周到，而且各项防护措施做的很到位，大家心态都很平稳。

“小张们”的轻松源于万华对疫情的严防死守，自疫情爆发开始，万华集团便高度重视，外来员工一律安排到酒店进行隔离。由开发区管委工作人员协助，督促酒店重点做好废弃口罩的收集处置、公共区域及房间的卫生管理、餐盒餐具的订购及消毒工作。员工上班必须戴口罩，吃饭、坐班车都要接受体温检测。一整套周密严格的制度措施处处彰显着对员工的关怀。

“不只是万华，为做好全区企业开复工后新冠肺炎疫情防控督导工作，最大限度地降低因人员聚集带来的疫情传播风险，结合上级要求和全区实际，我们制定了开复工企业疫情防控督导工作规范。”开发区管委相关负责人告诉记者，规范包括开复工审批手续是否到位、组织领导体系是否到位、返岗人员核查是否到位、人员隔离措施是否到位、防护物资是否到位、厂区消毒是否到位、厂区封闭管理是否到位、就餐管理是否到位、垃圾清运是否到位和岗位防控措施是否到位，共计十项内容。

在规范中，记者看到内容涵盖查看企业是否持有同意开复工的相关审批手续，是否形成了“横到边、纵到底”的疫情防控全员责任体系，是否对返岗职工实行“一人一档”管理，是否建立烟台市以外的来区人员和烟台市外出返回人员台账，是否为职工配备了防护物品和消杀用品，是否对工作场所、公共场所以及接触物品进行定期清洗、消毒，是否落实封闭管理措施，是否采取分时段供餐、分散就餐方式，是否能够做到对各类垃圾严格管理、及时清运，是否采取“小班制”模式合力安排轮岗排班等措施。

“在对烟台通用纺织卫生材料有限公司的督导检查中发现，该公司对人员管控十分严格，对本单位公寓楼的职工及家属建立了详细的行程统计表，对于公寓外的职工更是严格监管，住在确诊病例较高地区的职工告知在家自行隔离，最大限度地降低企业复工带来的疫情传播风险。”该负责人告诉记者，通过检查发现，大部分企业管理都很规范，也有小部分落实不到位的企业，已经现场督导整改。

据了解，当前烟台开发区一手抓疫情防控，一手抓复工复产，实施企业“特别护航行动”，出台倾力帮扶企业抗疫情、渡难关、稳发展的八项措施，力挺有难企业，惩戒无为部门。对企业根据总体防疫要求对职工实行集中隔离产生的相关费用，给予每人每天50元补助;疫情期间区内企业吸纳就业，属首次(或吸纳区内失业职工)在开发区签订一年以上劳动合同、缴纳1个月以上社会保险的，给予200元/人补贴。对企业因复工复产需要，包车接回相对集中的外地职工产生的费用，经审核给予60%补贴，用真情实意彰显温情关怀。