通伸街道建立供需见面双向选择卫生人才服务机制

　　今年以来，通伸街道根据《关于在全区开展“才智首善·和谐芝罘”人才服务基层工程的意见》要求，立足实际，着眼实效，以“服务以人为本，人才以用为本”的原则，从“可操作，求实效”角度出发，创新建立了“供需见面双向选择” 卫生人才服务工作机制，取得了初步成效。

　　一是建立服务需求颜色档案。4月底前各社区完成了对辖区孤寡老人、残疾人、慢性病、大病重病家庭摸底排查，根据群众需求的“缓急”和病情的“轻重”程度，建立“红黄绿”三种颜色需求档案。制作了和档案颜色对应的红黄绿 “卫生服务对象名片”。

　　二是制作《通伸卫生人才录》。在征得卫生系统的报到党员和单位同意的前提下，印刷制定了《通伸卫生人才录》，对每位卫生人才的工作简历、现任岗位、专业水平、联系方式等做了详尽的介绍。

　　三是双管齐下双向选择。5月19日，街道组织所有“卫生人才” 对“卫生服务对象名片”进行结对，让他们根据自身专业特点选择服务对象，认领服务项目。将《通伸卫生人才录》发放到孤寡老人、残疾人、慢性病、大病家庭，便于他们根据自己的情况选择联系卫生人才。5月28日街道举办了一场“卫生人才”和“服务对象”双向选择交流会。为“卫生人才”和“服务对象”搭建面对面交流选择平台。

　　通过建立“供需见面双向选择”卫生人才服务基层工作机制，切实达到了“有需求的得到帮助 有才能的得到发挥”效果，使“杏林送暖”活动有的放矢，灵活多样，受到辖区群众和卫生人才的普遍欢迎。下一步，街道将对卫生人才“供需见面双向选择”试点工作进行总结完善，在“杏坛传香”“艺苑献萃”“科普启明”“司法惠民”活动中全面实施，打造通伸人才服务基层示范基地。(孙梅君)

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