芝罘区行政审批服务局注重四个维度锤炼培养年轻干部

育才造士，为国之本。区行政审批服务局自成立以来，全面贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握好干部标准，坚持“以人为本、个性引导、全面发展”的原则，进一步健全培养模式，实现政治思想、文稿写作、沟通协调、基层实践等能力全方位提升，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬”的中坚后备力量。

一、思想淬炼“树信仰”

坚持把思想政治建设放在首位，以思想淬炼激发年轻干部干事创业动力源泉。抓实线下教育。用好“45′周课堂”学习载体，年轻干部轮值“主持人”，采取“四讲四谈”模式，即轮值主持人讲党建、讲政策、讲业务、讲先进；其他党员干部谈认识、谈体会、谈差距、谈改进，推进政治理论学习与审批业务学习不断融合，目前已开展21期。开展好“1+3+X”主题党日活动，开展以***新时代中国特色社会主义思想为主要内容的专题学习研讨9次，参观红色教育基地、组织生活馆2次，引导年轻干部感悟新思想、传播正能量，解决精神“缺钙”问题。抓好线上教育。开设掌上“移动课堂”，依托信息化技术，在微信研讨交流群、学习强国视频会议、灯塔大课堂等平台开展线上学习20余次，确保年轻干部随时学、随地学，不断提升学习教育的针对性和实效性。用好“17先锋”信息写作平台，注重强化党的理论知识学习，引导年轻干部每月撰写并上传学习感悟、心得体会等方面稿件，筑牢红色信仰，提高文字功底。

二、综合训练“强素质”

坚持把培训作为提升年轻干部实干能力的重要抓手，结合年轻干部成长特点，“量身定制”培训内容，提高培训质量。进行系统性培训。进一步完善培训机制，根据《青年干部“8090”培养计划实施方案》要求，常态化推进“制定一个目标、实行双师传带、搭建三个平台、建立四个联系、完成五项任务”的“12345”培养措施，全面促进年轻干部综合能力提升。进行个性化培训。由“361星之队”各小组分别研究制定各自培训计划，坚持“规定动作”和“自选动作”相结合，注重业务能力和写作能力提升，根据小组成员需求实行“订单式”培养，调动年轻干部参与培训的积极性。进行拓展式培训。“请进来”教，开展“业务大练兵”、文稿写作培训班等活动3期，邀请各职能划转部门业务骨干和区委办、区府办写作能手进厅指导，传授实操技巧、写作经验，推动年轻干部全面适应岗位要求；“走出去”学，组织中层年轻干部赴先进地区进行对标学习2次，拓宽视野，创新思维；组织党务干部参加党建观摩1次，学习借鉴先进单位的党建工作经验和特色做法，提升党务工作能力。

三、实践锻炼“压担子”

坚持把岗位实践作为年轻干部丰富阅历、增长才干、提高素质的重要途径，为年轻骨干多维度成长铺路架桥。设置审批业务交流岗。区分年轻干部的不同类型和特点，打破原有考选岗位限制，在业务科室和窗口之间轮岗交流10人次。此外，安排年轻干部到市局、区委办、区府办等部门轮训锻炼，丰富岗位经历，促进干部成长为“行家里手”和“多面手”。设置政务服务志愿岗。围绕审批服务主责主业，组织年轻干部加入重大项目服务先锋队、“志愿政务”红色服务队、“店小二”代办服务队，开展“志愿服务365”益启专项行动，结合“四个联系”，全天候、多角度深入基层一线，收集意见建议84条，解决实际问题16个，不断提升为民服务能力和水平。设置中心工作服务岗。培养年轻干部“上下一盘棋”的大局思维和关键时期“拉得出、顶得上、打得赢”的作战意识，推荐优秀年轻干部及时充实到全区需要的防疫、防火、创城等关键点位，通过不断拓展工作领域，进一步提高年轻干部攻坚克难的本领。

四、护航成长“搭台子”

坚持厚爱与严管相结合，塑造年轻干部健康成长、快速成才的良好环境。建立正向激励机制。根据年轻干部综合表现，先后择优选拔12名优秀年轻干部充实到局机关党支部和工青妇等群团组织中担任职务，新培养年轻股级干部6名，为纾解窗口工作压力，组织开展素质拓展、干部家访、一封家书等活动，营造“家”的氛围。常态化开展“政务服务标兵”“红旗窗口”“青年先锋号”等评选活动，树立评先树优导向。建立反向约束机制。健全完善年轻干部谈心谈话制度，领导班子成员每人联系至少1名年轻干部，每季度至少开展1次谈心谈话，重点了解思想、工作、学习、生活等方面的情况，掌握其道德品质、思想动态、工作能力和性格特点等，对出现的不良苗头性、倾向性思想和问题，早提醒、早纠正。严格执行《关于建立严格落实监督执纪“第一种形态”的制度的通知》，时刻提醒年轻干部时刻树牢底线思维，把组织纪律和要求内化为自觉的意志和信念。（张天成）