区人社局强化四项措施加强干部工资管理
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于2022年03月05日发表
一是人员信息档案化。不断规范干部工资信息档案和变动管理,实行工资材料档案化管理,对工资变动审批存档表、年度考核建档表、工资演变表及工资转移单等相关材料,及时放入档案袋。二是工资管理信息化。建立工资管理系统,严格基础资料审核,运用软件进行工资审核、人员调动、信息查询、统计及日常工资业务的处理,做到工资管理的公开、公正、透明、科学,方便了基层工作人员,减少了工资管理过程中出现的失误,极大的提高了工资审批的效率。三是工资审批程序化。制订了《工资管理审批程序》和《工资审批流程图》,从而使工资的办理时间、申报材料、审查审批等要素简洁明快。四是队伍建设规范化。安排政治素质好、工作责任心强、敢于坚持原则、熟悉工资政策的同志负责工资管理工作,并不断充实工资工作人员,做好工资业务的衔接工作。(区人社局 段锐)
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