利津县编办三措并举积极做好新形势下人才工作

利津县编办积极转换人才编制管理工作思路，在优化人才发展的大环境、畅通人才流动的渠道、构建高层次及高技能专业人才平台上下功夫，为人才发展体制机制改革做好服务工作。

一、转变政府职能，优化人才发展环境。根据《县直各部门人才工作职责清单》，在相关政府部门新“三定”规定中增加了关于部分行业、领域的人才队伍建设等职责内容，让人才管理职能部门的机构设置和职责框定更加适合人才队伍的建设。

二、创新编制管理，畅通人才流动渠道。在公立医院探索编制备案制管理，不再纳入编制管理的政策，让公立医院享有很大的用人自主权，为人才“松绑”，以后还将探索在有条件的事业单位招录、招聘特殊人才时，由编制审批制改为备案制，为人才的培养、引进营造宽松的环境，让人才真正流动起来。

三、加快平台建设，形成人才集聚效应。为配合部门高层次人才引进工作，联合组织、人社、财政等部门健全完善一系列高层次人才福利待遇、职称评聘、户籍及子女入学等措施办法，为人才发展筑起绿色通道。