广饶县打造技能职工队伍激发职工创新潜能

广饶县总工会积极响应市总工会要求，把职工技术创新工作当作全年工作重点，精心组织，全面部署，促使创新竞赛活动亮点纷呈。

加强领导，率先掀起劳动竞赛热潮

为使全县职工技术创新竞赛活动有序开展，县总工会以“主动参与，融入大局”的理念运筹帷幄，成立了以县总工会主要领导为组长的职工技术创新竞赛协调小组，联合县科技局、经信局、财政局、人保局等7部门制定了《关于组织开展全县职工技术创新竞赛活动的意见》，召开了全县187名工会主席、职工代表参加的职工技术创新竞赛活动动员大会，在全县上下掀起了活动的热潮。职工技术创新竞赛采取县总工会总指导、总动员，基层分头开展活动，年终县总工会总结的模式，让整个竞赛活动贯穿全年。

深化推进，结合实际求实效

为扩大竞赛的活动面和影响力，县总工会加强组织领导，结合基层实际着重提出“搭建四个平台”。

一是搭建技能培训平台。投入10万元资金建立了康居花园职业技能培训学校和阳光大姐家政职业培训学校，依托两个培训学校开展了办公自动化、家政服务、创业指导等专业培训8期，培训职工700人，创业指导6期，指导学员350人。同时充分发挥企业主体作用，指导企业合理制定培训计划，广泛开展多层次的职工职业技能培训、岗位技能提升培训和创新创造学知识普及活动。2015年，全县各基层工会举办各类技能培训班130余场次，培训职工2.6万人次。

二是搭建技能竞赛平台。围绕全县重点工程、重点项目建设，制定了活动实施意见，确定了以“提升技能素质 岗位争当先锋”作为技能竞赛的主题，围绕主题先后在全县举办了橡胶轮胎、纺织、化工、建筑、金融、卫生护理等行业的竞赛。举行了全县农信系统技术大比武，310名选手参加。开展了全县妇幼保健技能竞赛，12个单位的47名选手参与竞赛。承办了东营市首届造纸行业、橡胶轮胎行业职工职业技能竞赛，来自全市11家企业的160名职工参加比赛。

三是搭建技能帮带平台。以创建“劳模（高技能人才）创新工作室”为载体，深入开展“名师带徒”结对帮带活动，签订“师徒协议”20000余份，近50000名职工结成帮扶对子。通过师徒结对、组织专家能手深入生产一线进行服务指导，传授技能，推广技术等模式，加强了技术骨干和后续技术力量的培养，营造出“学技术、练本领、强素质”的良好氛围。华泰集团成立的魏国华劳模创新工作室先后培养新员工500人次，先后被评为省、市劳模创新工作室。

四是搭建技能创新平台。明确提出了以企业为主对职工创新成果进行奖励激励，并确立了每年从基层涌现出的职工技术创新成果、职工技术创新竞赛先进个人和先进集体中评选公布5项“广饶县职工优秀技术创新成果”，选树命名10名“创新能手”、5个“创新型班组”和1家“职工技能培训实训基地”。

开花结果，广大职工普遍受益

    职工技术创新竞赛活动的开展，大大激发了广大职工立足本职岗位、争当创新能手的热情，各基层工会纷纷开展了“五小”竞赛活动。山东大海集团鹏杰色织有限公司举行了第八届职工操作运动会，设置了清花、梳棉、精梳、并条、粗纱、细纱、络筒、气流纺、保全、保养、整经、织布等十多个比赛项目，参赛选手176人；奥戈瑞集团对公司700名职工进行了厂规厂纪、安全生产、操作技能三方面的理论考试。截至到去年底，全县基层工会已组织各类技能竞赛、技能比武80场次，涉及竞赛项目（工种）20余个，直接参赛职工达9000余人次。万通模具王彬、张灿伟、李强、徐会祥四名同志研发的“铸造花纹块机械加工过程中的精确定位装置”被评为东营市职工技术创新成果一等奖；华泰集团葛海军被评为2015年东营市技术能手；华泰集团的铜版纸抄造主控室被推荐为山东省创新型班组。