东营市主动适应劳动力供求关系新变化以高质量就业夯实农民增收基础

    当前，劳动力市场迎来了“总量供给不足”和“结构性短缺”并存、人口红利逐步消失和人才红利加速释放同在的新局面。东营市主动适应劳动力供求关系的新变化，精心下好就业技能升级这招“先手棋”，着力拓展就业富民这条“主渠道”，努力实现更高质量的农民就业增收。
    一是加强就业技能培训，促进就业机会由“有”向“好”转变。完善农民就业创业终身职业培训制度，着眼企业转型升级用工需求，将农民工群体纳入专业技术人才培养、“金蓝领”培养等工程，开展“订单式”“定向式”“储备式”培训，帮助他们进入家政、物流、电商等新兴或用工紧缺的行业领域，获取稳定工作岗位和较好工作报酬。近三年全市各相关部门开展了就业技能培训、岗位技能提升和转岗培训、创业培训及各部门特色培训，共培训农民工13.99万人。加强培训机构管理，积极推进培训资金统筹管理。建立“就业社保一体化”系统培训项目实名制平台，确定东营市胜利大学生创业分院等3处为东营创新创业大学创业分院，东营市黄河口职业技术培训学校等3处为东营创新创业大学教学点；其中就业专项资金、创业带动就业扶持资金已统筹管理，今年全市培训总支出为1426.2万元。
    二是推动劳务输出，促进就业地点由“近”向“远”拓展。鼓励支持县区、乡镇街道各类就业服务机构，与市重点园区及京津等地劳务市场建立精准对接机制，通过创建岗位需求和人员供给清单，促进农民工跨区就业“出得来、找得好”。我市近三年来累计转移农村劳动力7.6万余人，累计召开各类招聘洽谈会376场，提供免费服务人数15万余人，跨地区劳务输出成功人数7701人，组织参加职业技能培训人数2万余人，提供劳动维权服务和法律援助人数4.8万余人，发放春风卡等各类宣传材料45万余份。
    三是落实平等就业政策，促进就业服务由“前”向“后”延伸。完善城乡均等的公共就业服务体系，加快推进就业信息化网络平台建设，加强就业信息、技能培训等前端服务，不断向就业后端服务延伸，推进农民工与城镇职工同工同酬，突出解决好农民工工资拖欠问题，切实维护农民工劳动保障权益。出台了《关于实施保障农民工工资支付“一书两金一卡”制度的通知》《关于印发