县总工会四抓四促强化自身建设深入推进创先争优活动

        今年以来，县总工会党组按照县委关于开展创先争优活动的部署和要求，突出“讲党性”这个重点，围绕建设“模范机关”、打造“过硬队伍”两个目标，坚持从严管理、从严律己、从严带队伍三项要求，采取“四抓、四促”措施，强化机关自身建设，深入推进创先争优活动。

         一、抓教育，促党性强化。一是着力加强理想信念教育。发挥组织优势，强化理想信念教育，通过学习马列主义、***思想、邓小平理论等经典论著、参观革命传统教育基地、重温入党誓词等活动，使机关干部打牢理想信念根基，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是着力加强优良传统教育。开展“新形势下如何发挥工会重要职能”大讨论，作为创先争优的大舞台，使广大工会干部自觉地“比思想、比工作、比学习、比贡献”。扎实开展了领导带头讲党课、传统教育、党日活动等，切实提高党性教育的针对性、实效性，提升工会干部的党性观念、思想修养和精神境界。三是着力加强勤政廉政教育。严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪规定，加强严格要求、严格教育、严格管理。开展“学先进、比作风、讲奉献、重实绩”活动，学习优秀党员干部的先进事迹，不断激发工会干部创先争优的工作热情。

         二、抓学习，促能力提升。一是扎实开展理论学习活动。近年来，工会机关始终坚持周一学习制度、干部轮流领学制度及半年学习成果测试制度，着力构建学习长效机制，使机关干部互帮互学、教学相长，深化岗位练兵，提升干部能力，收到了普遍受益、共同进步的良好效果。二是开展读书学习活动。广泛开展“爱读书、读好书、善读书”全员读书活动，要求撰写读书笔记和学习心得，引导工会干部在读书学习中提高政治素质、丰富人文涵养、锤炼道德操守、增强创新能力。三是切实加强教育培训和实践锻炼。进一步健全干部教育培训制度，举办了4期工会业务培训班，结合工会干部队伍特点和工作实际，采取走出去、请进来的办法，组织开展业务研讨、参观考察等活动。8月20日，特地邀请中国劳动关系学院资深专业教授为全县各镇、各系统、大企业工会主席，专题讲析当前劳动关系的新形势、新变化、原因及发展规律等，反响极好。丰富学习形式，搭建学习平台，有计划地安排工会干部外出学习培训和参加县委的中心工作，使工会干部开阔眼界、增长才干，切实提升综合能力素质。

        三、抓服务，促联系群众。一是扎实开展 “工会工作调研月”活动。8月份，由分管领导带队组成2个调研组，深入各乡镇、系统、企业集中开展调研活动，充分了解掌握基层工会工作的热点难点、基层工会和职工急需解决的焦点问题，并有针对性地调整方向、制定措施、整改解决。各调研组共深入基层开展调研18次，收集企业和职工的意见、建议146条次，帮助基层工会和职工解决实际问题65个。二是深入开展 “结对帮扶”和“金秋助学“活动。建立联系点制度，完善帮扶机制，扎实开展结对帮扶活动，工会机关领导和干部与所包贫困村、所包企业、困难职工结成帮扶对子，通过帮政策、帮信息、送技能、送温暖等扎实做好帮扶救助工作，解决实际生产生活困难。半年来，县总工会共为结对的基层村、企和职工群众，发放解困救助资金13万余元，走访慰问困难职工63人次，办实事、好事89件，切实做到了为企业谋发展、为职工解困难。

        四、抓作风，促工作规范。一是坚持严格的工作纪律，制定完善了学习、考勤、请假、业务交流、财务管理、用车管理等一系列规章制度，切实提高机关干部的理论水平和业务素质，增强工作的纪律性、主动性、积极性。二是建立完善信访工作制度。形成由主要领导负总责、分管领导具体抓、各科室人员紧密配合的信访工作负责制，今年上半年共接待基层职工信访来访1120人次，帮助解决实际问题，有效化解了各类矛盾。三是推行业绩写实考核制度。以“比干劲，创新在基层；看实绩，凡事看结果”为主题，明确干部的岗位职责，公开承诺工作目标，定期开展检查考核，建立起“过程和结果并重、管理与考核同步“的工作业绩写实考核制度，使工会干部在本职岗位上比学赶超、创先争优。 坚持把创先争优活动与学习实践活动、学习型党组织建设结合起来，加强组织建设和党员干部思想作风建设。 创先争优、展示作为、谋求发展，提高全县工会工作水平。（县总工会）