里辛街道创新维稳载体夯实发展基础

    今年以来，里辛街道积极整合街道机关干部、村及社会力量，创新载体，夯实基础，扎实维护街道信访稳定工作创新维稳载体夯实发展基础

    4月1日，钢城区里辛街道机关干部在党群服务中心“红领驿站”参观，了解英模前辈的事迹，重温革命历史，缅怀革命先烈。

“清风里辛”网上村务公开监督平台，消除矛盾隐患

    为实现“给群众一个明白，还干部一个清白”，街道从最易引发矛盾纠纷的征地、补助、土地承包等问题入手，将“互联网+”引入农村事务管理，创新建立“清风里辛”网上村务公开监督平台，将农村党务、村务、财务三大类34项工作全部在平台上进行公开。村民只要打开网站输入村民代表姓名及身份证号码，就能查询了解村里大事小情，有异议的既可以网上留言，也可以电话反映，平台管理办一周内给予答复。

    据了解，自“清风里辛”网上村务监督平台投入使用近一年以来，有300余人到党群服务中心查询，接到群众反映问题90余项，均得到妥善解决。平台建设以后，没有出现一起要求审计村级账目的现象。

打造街道矛盾纠纷调处中心，及时化解群众纠纷

    去年5月份，街道高标准打造500平方米的公共法律服务平台，设立矛盾纠纷调处中心，有效整合综治、司法、信访、民生检察室、派出所、法庭等部门，每周三，公、检、法、司等部门集中办公，接受群众法律咨询服务，及时将矛盾纠纷化解在萌芽状态，已接受群众咨询服务80余次。

    同时，健全组织机构，对村居实行网格化管理，每村配备2名联防队员及安全员，各村建立调解室，并配备调解员，加强社会面的控制，防止安全事故、刑事案件、信访问题上行。

实施方阵化管理，扎紧制度笼子

    街道某村是多年的“红旗村”，去年因污染问题堵了企业大门，街道按规定扣除支部书记、村“两委”成员每人600元。为提高村干部对信访稳定工作的重视程度，杜绝出现“镇干部心急火燎，村干部漠不关心”状况，街道在村级实施方阵化管理。

    将街道31个村居划分为三个方阵，并与村“两委”干部工资挂钩，一年一考核一调整。特别是将信访稳定工作作为对村级考核扣发补助的一项重要内容，对出现一次到区、市及赴省进京的信访问题分别扣“两委”成员补助100元—1000元。如出现一起进京上访，分别扣发“两委”干部工资各1000元，则该村列为第三方阵，比第一方阵人均少4000元，这样人均工资总额将比第一方阵少5000元。以此强化村干部对信访稳定及矛盾纠纷化解力度，切实做到“小事不出村”。

    同时引导村“两委”干部把干事作为立身之本，从群众最关心的农村环境综合整治入手，制定了《关于开展“美丽里辛”建设活动的三年规划》。决定三年内每年至少拿出150万元作为农村环境综合整治专项补助，引导各村干部不仅要天天有人在，更要天天有活干。去年街道拿出200余万元进行补助，今年计划拿出2000万元，对18个村小街小巷进行治理，让群众切实得到实惠，以此来提高群众的满意度，减少信访稳定问题的产生。

实施领导干部包片、机关干部包村制度
    为切实做好村级一线社会稳定工作，街道强化领导干部包片、机关干部包村制度，即一名领导干部包2—4个村(社区)，2—4名机关干部包一个村(社区)。每周包村干部至少两次到所包村居开展工作，既包村级发展，又包班子建设，更包信访稳定。特别是注重矛盾纠纷的排查、调处工作，遇到不好解决的问题，则由包片区领导牵头解决，做到“大事不出街”。

    去年以来，广大包村干部解决农村扶贫、征地拆迁等矛盾纠纷110余件。在“两会”期间，小庙村为红木家具拆迁12户，既完成了拆迁任务，又没有引发矛盾，这都是村、镇（街道）两级干部认真负责的结果。