解企业人才难题为科学发展增力——我市召开企业人才需求调查座谈会

    为落实市十二次党代会提出的坚持新型工业化，大力发展实体经济的部署要求，进一步加强企业人才工作，推动我市企业做大做强，5月9日，市委组织部、市人才办、市经信局、市人社局、市科技局联合召开企业人才需求调查座谈会，认真听取企业人才队伍建设、人才需求情况介绍，就困扰企业人才引进、培养和人才资源流动方面的具体问题进行座谈交流。
    近年来，围绕推动企业科学发展、跨越发展，我市先后制定出台《关于为重点产业发展提供人才智力支撑的意见》、《关于扶持工业企业做大做强的意见》等政策文件，企业各项人才工作取得全面发展。在人才培养方面，组织实施了重点企业负责人全员培训工程、新型企业人才“十百千”提升工程等重点人才工程，与清华大学、浙江大学、山东大学、昆山市、江阴市等全国重点高校和先进地区开展联合办学，举办企业上市、市场营销、管理创新以及转方式调结构等专题培训班50多期，培养各类领军人才2500多人，其中，全国优秀民营科技企业家1人、山东省优秀企业家9人、济南企业英才2人、省市级首席技师6人。在人才引进方面，不断创新机制、优化环境、完善载体，坚持直接引进、柔性引进并举，组织实施了百名专家聘任计划、人才引进培养“四百工程”、校企校地人才共建计划等引才工程。 建立了“百脉英才特聘专家制度”，吸引积聚了一大批各领域高层次人才，先后有2人入选济南“5150”引才计划、2人入选“百千万”引才工程，获得扶持奖励基金150万元。同时，通过成立行业人才协会、企业家联谊会，在《章丘日报》、《章丘电视台》、《章丘晨报》开设企业家沙龙、人才工作在基层、人才引进启示录等专栏，宣传优秀企业人才的典型事迹，推广企业人才工作经验做法，在全市营造了依靠人才，引领发展的舆论氛围。
    座谈会上，来自圣泉、银鹭、华民等十几家企业的相关负责人介绍了企业人才工作经验，与会人员就企业关心的人才工作相关问题进行了充分交流。下一步，市人才工作办公室还将通过发放调查问卷、实地考察等方式，进一步了解企业发展的人才需求，进而制定企业人才引进、培养的针对性措施，提升企业人才工作水平，***制约企业发展的人才瓶颈，依靠人才集聚优势，打造我市企业科学发展、做大做强的新优势。