聚才引智显活力人尽其才满目春

    6人享受***特殊津贴，3人当选省乡村之星，3人获评省首席技师，50多人次入选济南专业技术拔尖人才，全市人才总量达到13.5万人;国家级企业技术中心2家，省级生产力促进中心2个、工程技术中心6个，济南市级以上技术中心达到30多个…… 多士成大业，群贤济弘绩。近年来，我市把实施人才强市战略作为提升城市核心竞争力的重要抓手，制定人才发展规划、实施重点人才工程、加大人才发展投入、优化人才发展环境等方面强化措施，积极培养、吸引、用好高层次创新创业人才，全面推进各类人才队伍建设，助推经济社会发展。
    高层次人才迅速积聚
    加快引进急需高层次人才。我市围绕重点产业发展需要，大力实施人才引进工程，出台《关于进一步加强人才引进工作的意见》，先后组织实施了人才引进培养“四百工程”、百名专家聘任计划等重点引才工程，积极引进人才智力，借助外脑外智推动了企业技术创新、产品升级。同时，以明水开发区为核心，加强引才平台载体建设，不断完善引才载体，加大对各类科技园区、创新人才孵化中心和工程技术中心的扶持力度，建成国家级企业技术中心2家，省级生产力促进中心2个、工程技术中心6个，济南市级以上技术中心达到30个，龙泉创业科技园、圣水创新人才孵化基地两处高层次人才创新创业基地正式挂牌成立。在此基础上，注重加强区域间人才合作，积极对接济南高新区，主动承载省会高层次人才和高新技术产业的辐射转移，先后有7家高新技术企业从济南高新区到我市落户发展。近年来，累计吸纳各类高级工程师335名、工程师11***名，搭建校企合作研发中心9个，承担国家、省级科技计划项目75项，取得1***项科技成果和360项专利。
    “自我造血”功能不断增强
    在积极引进高精尖人才的基础上，我市变“输血”为“造血”，积极培养本土人才。组织实施了“百脉英才”打造工程，按照培养一批领军人才、实施一批科研项目的原则，从获得过济南市级以上科技类、专业技术类奖励的优秀人才中，选拔“百脉英才”培养人选，对其科研、著述、进修等给予补贴奖励，着力打造在全省、全国具有一定影响力的领军人才。各用人单位、职能部门也积极行动，加强创新型人才和创新团队建设。与中科院、清华大学等30余所高校、科研院所建立了长期的产学研合作。实施人才提升工程，通过与山东大学合作培训的模式，组织培训70期，参加培训人员1200余人，组织企业上市等各类培训交流活动30余次。近年来，先后评选专业技术拔尖人才8批、青年学术技术带头人4批、优秀农村人才3批，首席技师1批、突出贡献技师1批，共550人。
    农村人才路子越来越广
    我市把新型农村人才开发建设作为促进“三农”发展的关键举措来抓，实施 “百脉新型农村人才开发计划”，培育出省乡村之星沙树星、省劳模陈海军、济南首届十大民间艺术家马友谊、刘德功等各类优秀农村人才。不断拓展“新型农村人才”内涵和范畴，把服务于全市新农村建设的章丘市境外人才、农村生产一线和市直部门涉农人才以及在农村创业的大学生都纳入“百脉新型农村人才”管理，实行统一管理、统一服务、统一使用。同时，点面结合，内育外引，积极探索农村人才建设新模式。坚持典型引路、强化培养、引才引智等多措并举，努力激发广大群众争当人才，积极引导更多农民快成人才。在对广大农民进行普遍培训的基础上，及时抓出一批典型，进行全力扶持和宣传，收到了培树一人、带动一片的效果。此外，对农业产业化人才、农村经营管理型人才、创新创业型人才分类培养，全面推进，使广大农民成才的路子更宽、条件更优、效果更好。
    人尽其才正当时。随着我市人才强市战略的深入实施，一大批优秀适用人才、一大批急需紧缺人才在章丘这片创业沃土上迅速聚集，为全市经济社会发展构筑起了强大的人才保障和智力支持。