我区一季度人才工作开局良好

一是政策宣传灵活多样。充分借助媒体、网络、宣传册、人才政策宣讲会等阵地，打通政策落实最后一公里，充分释放政策红利。以企业新引进研究生租房和生活补贴申报工作为契机，主动深入辖区企业，送上“政策大礼包”，确保各项人才政策及时准确落地。2019年一季度推荐3人申报山东省服务业专业人才；推荐1家单位申报山东省院士专家服务基层工作站；推荐1家单位申报山东省院士专家服务基层项目；“2019年企业新引进研究生租房和生活补贴”已受理审核申报人才990余人，涉及辖区企业300余家。

二是基础服务扎实推进。规范流动人员档案管理服务及人才集体户落户审核，解决人才发展后顾之忧。截至一季度，管理流动人员人事档案34000余卷，受理审核落户人才990余人；做好资金发放相关工作，已完成25万元第五批千层次创新人才第三年安家补贴，120万元第九批引进海外高层次人才（团队）第二批支持资金，7.2万元博士后第一年生活补贴，300余万元2018年下半年企业新引进研究生租房和生活补贴资金、2018年泉城“5150”创新人才首批资金发放工作。

三是个性化服务不断创新。聚焦服务对象特点，提供针对性服务，积极搭建人才引进桥梁，组织辖区企业赴外地高校引进急需紧缺人才。近期，已组织辖区企业参加山东大学、济南大学、齐鲁工业大学双选会，赴东北高校引才；针对高校毕业生，设立见习基地58家，2019年开发就业见习岗位1200余个，印发岗位信息宣传页3000余份，由各街道发至毕业生手中，助力稳步就业，留住人才资源；针对高层次人才，按照济南市统一安排部署，组织参加健康查体，拟于后期配备家庭医生，着力提高人才生活舒适度及幸福感。（区人社局 王赛）