垛田镇公开选拔村级后备干部实施方案

　　为加强垛田镇组织建设，改善基层工作者队伍结构，进一步拓宽视野，在更广范围、更大领域选贤用能，经研究决定，在本镇范围内公开选拔一批村级青年后备干部。

　　一、招聘人数

　　面向社会公开招聘村级后备干部10名，因工作性质需要，男性招录比例原则上不低于70%（所有职位招录女性考生，按加权总分自高到低排名，录取比例不高于30%）。招聘人数与报名人数按1:3比例开考，如招聘人数与报名人数不足开考比例的，则根据报名情况，相应减少招聘名额。

　　二、报名条件

　　参加后备干部选拔须同时具备以下条件：

　　1、拥护和执行党的基本路线、方针、政策，具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，无不良记录；

　　2、身体健康，能够吃苦耐劳，具备正常履行职责的身体条件。有强烈的责任心与上进心，有长期扎根服务农村的意愿；

　　3、年龄35周岁以下（1982年1月1日以后出生，含1982年1月1日出生），具有大专及以上学历；

　　4、本人或父母户籍为垛田镇，需提供户口簿或所在村委会证明。

　　5、能熟练操作计算机、办公自动化软件等；

　　三、招录专业及人数

　　财经类专业2人，中文、文秘类专业2人， 其余不限专业。

　　四、程序和方法

　　此次公开选拔后备干部活动按照公平竞争、择优录用的原则，经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等七个步骤实施。具体程序和方法如下：

　　1、报名。报名采用本人现场报名方式，不接受网上报名或委托报名。报名时间为（8月1日—8月7日），报名地点设在镇党委组织科内。报考人员需提供本人身份证、毕业证书、户口簿原件、复印件及近期免冠一寸彩照3张。报考人员应对自己所填报名表内容及提供证件的准确性、真实性负责，如因填写内容或证件不真实、不准确、不全面而影响本人考试聘用的，责任自负。

　　2、笔试。笔试内容为党情、国情、市情、镇情等青年干部应知应会基本知识及公文写作，总分为100分。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际符合条件人数进行面试。

　　3、面试。面试总分为100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算考生综合成绩。

　　4、体检。依据考生综合成绩,由高分到低分按招聘计划数的1:1比例确定体检人员，因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　5、考察。对体检合格的人员，由镇党委组成考察组依据相关规定进行考察。

　　6、公示。镇考察组根据考试和考察情况，研究提出拟招聘人选方案，报镇党委会研究确定，并对外进行公示，接受社会监督。

　　7、聘用。经公示合格人员，签订试用期合同，待试用期满考核合格后办理正式聘用手续。

　　五、岗位职责及待遇

　　1、本次招聘人员试用期内人事关系由镇组织科统一管理，工作岗位由镇党委根据需要统一分配。

　　2、新聘用人员试用期半年，工资每月2000元。试用期满后，由镇组织科会同所在单位、村共同考核，考核合格者，办理正式任职手续签订劳动合同，聘期三年，月工资增长机制由镇党委讨论决定，同时按月缴纳相应的保险；考核不合格者，则不予正式录用，由本人另谋职业。

　　六、本次招聘委托第三方单位组织实施

　　七、本方案由垛田镇党委组织科负责解释

　　咨询电话：0523-80959231

　　中共兴化市垛田镇委员会

　　2017年7月28日