软环境助可胜号加速

    眼下，“可胜号”机车正在泰州大地上加速驰骋。记者昨天从泰州国税局获悉，今年一季度，可胜科技（泰州）有限公司销售收入达11.8亿元，利税达5.9亿元。

    在可胜人看来，这辆机车之所以动力强劲，是因为凝聚着各方合力。“市委市政府想方设法为公司提供服务、解决难题，与我们一道花心血、花心力。”泰州可胜人力资源部经理林伴忠用浓浓台湾味的普通话说。

    林伴忠兴致勃勃地带记者登上办公室四楼，指着远处庞大的建筑群告诉记者：“那里，是我们的二期工程，现在主体已经封顶，今年8月可以投产。到那时，工厂员工将达15000人，产业化规模将跨上一个大台阶。”

    用工难是全国性难题 

    泰州努力做得更好

    泰州可胜可谓“名门之秀”。这家总投资6亿美元的公司，为台湾知名上市企业可成集团投资建设，2012年落户泰州。企业虽然年轻，却凭业内顶尖技术与一流设备，主打手机、平板电脑、笔记本电脑金属机壳等产品，获得了苹果、IBM、HP等多个世界知名品牌的青睐。鲜为人知的是，最新的Iphone6上就有其配件。

    成长总会遇到风雨。

    随着人口红利消失，劳动力短缺成为中国大陆企业面临的共性问题，泰州也无法独善其身。2014年8月，纷至而来的订单让泰州可胜用工告急——仅有4000人的工厂，需在短短1个月内再增4000多人。“这该怎么办？”林伴忠急得睡不着觉。

    情况迅速引起市委市政府高度重视。

    去年8月15日，市委书记蓝绍敏刚刚履新泰州即赴可胜调研，表示要打造劳动力优势，更好服务实体经济。

    11天之后，他会见了台湾可成集团董事长洪水树、总经理洪天赐一行，要求市区两级政府部门为企业提供“订单式”服务，重点帮助企业解决好人力资源不足问题。

    紧接着，9月17日，市委副书记、市长陆志鹏调研可胜科技。他强调，用工问题要综合施策，各方要共同努力，积极帮助协调解决实际问题，满足企业用工需求。

    时隔不长，陆志鹏再次率市级机关十多个部门负责人召开台企重点问题协调会。他要求各部门加强对台资企业服务，加强与企业沟通，努力为项目建设、企业发展营造良好环境。

    “劳动力难不难？全国都难，我们也难。但我们会努力比其他城市做得更好，让投资者对泰州更有信心！”去年10月在上海举行的投资说明会上，蓝绍敏这番话令海内外客商对这座城市的投资环境刮目相看。

    服务可胜按下“紧急键” 

    一个月用工增四千

    这边，市委市政府高度关注；那厢，全市各部门纷纷行动。服务可胜的“紧急键”被按下。

    人力资源部门首当其冲。

    “我们专门成立了多部门参与的用工服务小组，借助报纸、电视、户外电子屏等众多载体，第一时间启动宣传；同时全市联动，（下转02版）

    （上接01版）市本级与各市（区）人力资源市场同时举办大规模‘可胜招聘专场’；还为可胜开通‘招聘绿色通道’，只要有用人需求，企业可随时设点招聘。”市劳动就业管理中心主任金茂荣介绍，他们还专题制订实施了可胜等重点企业外出招聘计划，大力开展跨区域劳务合作，新开辟了兰州、商丘、邯郸、日照等7个可胜用工劳务输入基地。

    一直为企业提供“保姆式”服务的市经济开发区，直接驻企业办公。“园区专门抽调15名人员，组成4个服务小组，天天守在可胜东北门的招聘点上，协调医院现场体检，告知应聘者流程，带领他们喝水、休息……”泰州经济开发区组织人事局局长戴志峰说，虽然很累，但看到用工表上不断上升的员工数，自己和同伴们都不觉得累。

    市教育局也加大了服务可胜的力度。该局职业与社会教育处处长乔爱宝告诉记者，“一方面，组织好职校毕业生实习活动，通过‘工学交替’的方式，使学生既提升了技能又保障了企业用工；另一方面，帮助职校学生了解可胜文化，鼓励他们毕业后去就业，同时加大力度推进企业‘冠名班’工作，对学生实行‘订单式’培养……”

    这世上的事，怕就怕“认真”二字。

    让林伴忠这位台湾资深人力资源管理者惊讶的是，在泰州各部门群策群力下，仅仅去年9月一个月的时间，可胜用工就翻了一番，从4000人直线升至近8000人。

    “目前，我们员工更增至12000人，产能进一步释放。”他感动地向记者说起这样一个细节：春节期间企业员工流动频繁，为确保节后企业用工充足，从今年大年初三开始，市人社局、市开发区组织人事局工作人员就与他们一道赶赴安徽阜阳等地招聘。

    “为抓住农民工返乡机会，每一处我们都预先与当地做好对接工作，到时直接带可胜人员过去，确保顺畅。”说到这儿，市开发区组织人事局的莫畏、一位7岁孩子的妈妈笑了。她说，自己的岗位就是这样特殊，并不觉得有多苦，“只要能切实帮到企业，我们就很高兴。”

    戴志峰介绍，泰州经济开发区人力资源产业园已经建成，出台了三年免房租等优惠政策，已引进市内外20余家人力资源中介机构，这将有助于进一步解决人力资源供需矛盾。

    而就在上个月，市人社局也正式启动了重点企业、重大项目用工服务“652”行动计划，即筛选60家优质人力资源服务机构、确定50家生源较多的合作院校、建立20个人力资源丰富的劳务合作基地，为项目大突破源源不断提供优质人力资源。“另外还准备建立一个市级人力资源产业园，引进更多社会中介机构，通过市场化机制打造人力资源高地。”金茂荣透露。

    各部门多措并举

    打造投资环境“制高点”

    除人力资源相关部门，市公安、司法、城管、食药监、公交、电力等各部门均多措并举服务可胜。

    来看大家普遍关注的公交。去年，经市运管处、市公交公司人员现场勘察，增设了一条区间公交运营路线，把116路、168路公交车延伸至泰州可胜，从而让可胜员工及沿线医药高新区百姓，方便抵达万达广场、金鹰商场、客运南站、火车站等。“今年3月31日，又开通了606路公交车。”市运输管理处城市客运管理科科长周展说，这是一条“环状”路线，“串”着可胜科技、武田制药、阿斯利康、东方小镇等近30个站，实现了高新区公交线路“内循环”。

    再来看食药监部门。为让可胜员工吃得安全、吃得健康，市食品药品监督管理局餐饮化妆品监督所工作人员来到可胜食堂，从厨房结构、物品摆放、污水流向，到原料采购、台账记录，再到食品安全知识、餐饮操作规范等，将整条食品加工链都梳理了一遍。

    公共安全方面，市政府党组成员、市公安局党委书记、局长赵建生多次走访泰州可胜，全面落实各项服务措施。除加强企业周边治安巡逻防范，寺巷派出所还充分利用综合信息管理系统，排查可疑人员，为企业创造良好社会治安环境；同时加强青年公寓管理，开展安全大检查，保障职工财产安全和人身安全。

    “我们专门成立了一个中队，对口服务可胜。”市城管局医药高新区分局政委赵大燕介绍，他们在可胜生活区旁专门设置能容纳100个摊位的疏导点，公开招租经营并由专人规范管理、维护秩序，让可胜员工能吃到热腾腾的早餐与夜宵，能买到各种生活必需品。另外，该局还加大企业周边道路保洁力度，安排“红马甲”负责门前车辆停放秩序，为可胜营造整洁良好的外部环境。

    而今，泰州服务可胜的故事在台商圈中越传越远，台湾海峡交流基金会董事长林中森、台湾民意代表潘维刚等均给予好评。

    “新常态下发展地方经济，对城市的服务‘软环境’有了更高要求。”市委党校教授陈雄认为，泰州可胜就像一扇窗口，透过它可以看到，泰州将发展环境作为生命线工程来抓，这座城市正全力打造投资环境“制高点”。