规模企业受追捧中小企业遭冷落

         日前，记者在人才、劳动力市场举办的招聘会上发现，相对于年初市场内供求两旺的局面，目前市场内供求关系相对稳定，求职人员更钟情于大型规模企业，一些知名度不高的中小企业却存在招不来人的尴尬局面。
    近日，举办的2008年鞍山企业引才聚贤服务活动，现场近百家企业参加活动，共提供岗位1050余个，共有2000余名求职者前来洽谈。记者看到，现场摆入了百余摊位，每个摊位吸引求职者的数量却各不相同，一家规模相对较小的企业摊位上悬挂着两幅招工广告，然而前来应聘的人寥寥无几。“招了两天才有5人报名。”招工人员愁眉苦脸地说，原计划要招10人，看来能招到5人就不错了。与小企业招工点前冷清形成鲜明对比的是，一些大型规模企业特别受到求职人员的青睐。在一家大型民企招聘点前，围着七八位前来应聘的求职者。招工负责人告诉记者，今年企业要扩大生产，计划招管理人员8名，目前，前来应聘的已由20余人。记者注意到，这家企业除了打出招工广告外，还把企业文体活动内容做成宣传板报，吸引求职人员的到来。
    招聘会现场的各家企业几乎都把工资、福利、待遇等写在招聘启事上，而这些也成为求职人相互比较的对象。在劳动力市场，一位正在寻找工作的青年人告诉记者，自己以前在一家小企业工作，虽然工资比较高，但需要经常加班。虽然加班可以多拿钱，但工作的同时也需要娱乐放松。记者了解到，许多人更愿进入大企业工作，是因为大企业的生产、生活条件较好。而且，随着鞍山经济的迅猛发展，越来越多外地、大型规模企业落户鞍山，许多在外地打工的鞍山人也纷纷回来，一位在北京打工的年轻女性说：“在外面漂泊了几年感到累了，回到家乡找个大点的企业，有稳定的工作，还可以照顾老人和小孩。”
    而一些大学毕业生就业期望更是集中在大型企业，一位回鞍找工作的毕业生就表示，“今年我们专业很好找工作，很多同学已经签了协议，我今天来招聘会是想看看有没有更好的工作。我希望能在企业做技术研究开发，一定要大型企业。”
    求职者大多倾向于大型成熟企业，对中小企业心存疑虑。他们认为大型企业发展成熟，制度完善，对自己的权益有所保障，再加上名气响亮可以作为以后就业的敲门砖。而中小企业才处于起步阶段，制度不完善，对于能否保障权益不太有把握。